نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تعمل أي دولة حول العالم على توفير كافة الظروف التي يمكن من خلالها أن يؤدي الموظف لدى أي مؤسسة حكومية وغير حكومية أن يقوم بكافة واجباته الوظيفية على أكمل وجه وبالشكل الذي يرفع من مستوى المؤسسة وبالتالي زيادة رقى البلاد وجعلها في مقدمة الأمم التي تسعى الى التطور والمزيد من النهوض الاقتصادي ما بين مختلف الدول الأخرى حول العالم في هذا السياق نتناول نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

نقل الموظف في نظام العمل

في الكثير من الأحيان من الممكن أن يتعرض بعض الموظفين الى التعسف تجاههم من مدراءهم لذلك جاء نظام العمل السعودي بصفته هو الناظم لكافة القوانين بين الموظف وصاحب المنشأة في هذا السياق نتناول نقل الموظف في نظام العمل:

  • عند الشروع في نقل أي موظف لابد من موافقته كتابةً على نقله من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر.
  • نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، حيث يقتضي الأمر تغيير مقر إقامته، وفق حالتين اثنين، هما حالة القوة القاهرة عدم الاختلاف الجوهري في العمل المسند إليه.
  •  لا يحق للعامل أو الموظف وفق متطلبات العمل الاعتراض في حالتين آخرتين ألا يكون العمل المسند إليه مختلف اختلافا جوهريًا عن عمله السابق وألا تمس حقوق العامل المالية.
  • على أن تكون عملية النقل مشروطة بمدة معينة لا تتخطى حاجز الثلاثين يومًا.
  • هذا بالإضافة إلى تحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة في نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

شاهد أيضا: عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2023

المادة 58 من نظام العمل السعودي

تم انشاء نظام العمل السعودي مستنداً الى مجموعة من القواعد والأسس والقوانين الناظمة للعمل في كافة المؤسسات الحكومية من خلال مجموعة من المواد واللوائح في هذا السياق نتناول المادة 58 من نظام العمل السعودي:

  • نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تنص المادة 58 على أنه لا يجوز لصاحب العمـــل أن ينقل العامل بغير موافقتـــه مـــن مكان عمله الأصلـــي إلى مكان آخـــر.
  • كما انه لصاحـــب العمل فـــي حـــالات الضرورة التـــي تقتضيها ظـــروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوم في السنة
  • تكليف العمل بعمل آخر في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه، على اشتراط موافقته أولًا.
  • بحيث يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.

شاهد أيضا: عقوبة التغيب عن العمل في السعودية 2023 وطريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل

نظام العمل السعودي pdf

على مر السنوات السابقة والسنوات الحالية تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير كافة القوانين واللوائح التي تتواجد داخل المملكة والتي من شأنها النهوض بها كأحد الدول العربية في هذا السياق نتناول نظام العمل السعودي pdf:

شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة

قد يتطلب الأمر في بعض الأحيان أن تحدث عملية نقل لبعض الموظفين وذلك حسبما تقتضي المصلحة العامة للمؤسسة ولكون ذاك الموظف لديه قدرات تساعد في نهوض بعض الأفرع الأخرى في هذا السياق نتناول شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة:

  • يجب أن تكون عملية النقل بناءً على رغبة الموظف.
  • نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، كذلك يجب أن تكون الوظيفة المنقول إليها ممولة وشاغرة.
  • يتم النقل بعد الرجوع إلى لجنة الموارد البشرية في الجهة المنقول منها وإليها.
  • أيضاً يتعين توافر شروط الوظيفة المنقول إليها في الموظف.
  • يستلزم أن يكون النقل تحقيقًا للمصلحة العامة للعمل.
  • يجب أن يحصل الموظف المنقول على الموافقة من الجهة المنقول إليها ومنها.

شاهد أيضا: نظام العمل عن بعد في السعودية 2023

حالات فسخ العقد تعسفيًا مع العامل

وجدت القوانين واللوائح من اجل تنظيم العمل ففي بعض الحالات لا يتمكن بعض العاملين من ضبط أنفسهم وقد يمتلكون بعض الصفات التي تجبر المدير على فسخ العقد معهم في هذا السياق نتناول حالات فسخ العقد تعسفياً مع العامل:

  • إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • كذلك إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
  • نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل.
  • في حال ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
  • إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
  •  لم يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
  • كذلك إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
  • إضافةً الى إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية.

أهداف عملية نقل الموظفين

في بعض الأحيان تتعلق أمور أو حركة الموظفين خلال المؤسسة بالوضع الدائر داخل المؤسسة والمصلحة العامة التي يسعى المدير الى تحقيقها لرفع شأن مؤسسته في هذا السياق نتناول أهداف عملية نقل الموظفين:

  • نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تلبية احتياجات العمل المختلفة.
  • كذلك إيجاد حلول عملية واستثمار الأفكار الذكية والسريعة لتوفير الموارد البشرية.
  • العمل على تطوير الكفاءة المهنية لموظفي الهيئات المختلفة بسبب السعي المستمر لمواكبة التغيرات الحادثة.
  • الاستفادة بشكل كامل من الموارد البشرية الموجودة في هيكلها.
  • قد تكون فرصة تمنح للموظفين من أجل الوصول إلى أهدافهم سواء الشخصية أو المهنية.

شاهد أيضا: عقد العمل المؤقت في النظام السعودي الجديد 2023 ومدته

ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، كذلك شروط نقل الموظف من مدينة الى مدينة أخرى والأهداف المرجوة من وراء عملية نقل الموظف.