شروط فسخ عقد العمل في السعودية، يعتبر عقد العمل من أبرز وأهم المستندات الضرورية لكل من الموظف والشركة، فهو يعمل على حفظ الحقوق لكلا الطرفين، وقد أتاح النظام السعودي إمكانية فسخ عقد العمل وإنهائه بناء على شروط محددة، وتكون بعض هذه الشروط بناءً على رغبة طرفي عقد العمل اللذان هما العامل وصاحب العمل، وبعضها يكون بناء على رغبة طرف واحد بالتراضي بين الطرفين، كما ان البعض منها يكون بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض، وفي هذا المقال سوف نتعرف على شروط فسخ عقد العمل في السعودية.
شروط فسخ عقد العمل في السعودية دون تعويض
هنالك مجموعة من الشروط التي تستوجب العمل على فسخ عقد العمل في السعودية دون أن يحصل أحد الطرفين على تعويض من الطرف الآخر، وقد تم العمل على تحديد هذه الشروط بناءً على نظام العمل السعودي الجديد، وتتمثل الشروط التي تختص بفتح عقد العمل دون تعويض في التالي:
- أن يكون هنالك اتفاق بين العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية بشرط أن يوافق العامل بصورة كتابية.
- فسخ عقد العمل بعد أن يتم انتهاء مدة العقد.
- رغبة أحد طرفي الآخر بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة فقد ورد في المادة 75 من نظام العمل السعودي بأن عقد العمل الغير محدد بمدة يتم إنهائه برغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع بالإضافة إلى ضرورة إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر للأشخاص الذين يتقاضون رواتب شهرية ولا تقل عن 15 يوم بالنسبة لغيرهم.
- وصول العامل لسن التقاعد إلا إذا كان هنالك اتفاق بين الطرفين بإكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي أو بسبب ظروف قاهرة
- إذا كان العقد لقيام العامل بعمل محدد فينتهي العقد بإنجاز العمل الذي تم الاتفاق عليه.
شاهد أيضاً: شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2023
شروط فسخ عقد العمل بتعويض
بعد أن قمنا سابقاً بذكر شروط فسخ عقد العمل دون أن يقوم أحد الطرفين بتعويض الطرف الاخر بشكل مادي، هنالك مجموعة من الشروط التي نص عليها قانون العمل السعودي، والتي تستوجب العمل على فسخ عقد العمل مع دفع تعويض مادي من أحد طرفي عقد العمل للطرف الآخر، ولعل أبرز وأهم هذه الشروط ما يلي:
- إذا لم يقم أحد الطرفين بتبليغ الطرف الآخر برغبته بإنهاء العمل بمدة لا تقل عن شهر فإنه يلتزم بالدفع عن مدة الإشعار مبلغ يساوي أجر العامل عن المهلة ذاتها ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على أكثر من ذلك.
- إذا لم ينص العقد على تعويض مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بالصورة التالية:
- أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة إذا لم يكن العقد محدد المدة.
- بالإضافة إلى أجر المدة المتبقية من العقد أن كان العقد محدد المدة.
- وفي كلا هاتان الحالتان يجب ألا تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين.
شاهد أيضاً: ما هو سبب فسخ عقد اللاعب جهاد الحسين مع التعاون، صور اللاعب جهاد حسين
حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالعمل على توضيح حقوق العامل بعد أن يتم فسخ وإنهاء عقد العمل، وذلك في نظام العمل السعودي الجديد، حيث يتمتع العامل بعد أن يتم إنهاء عقد العمل بمجموعة من الحقوق التي يحصل عليها، والتي من أبرزها:
- بالنسبة للمرأة العاملة إذا انتهى عقد العمل خلال فترة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لجنينها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- عندما يتعلق الأمر بمكافأة نهاية الخدمة أكدت الوزارة بأن مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل والتي على صاحب العمل بغض النظر إذا كان العامل سعودي او غير سعودي أن يدفعها له عند انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أم غير محدد ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كان الاتفاق بينهما.
- وضحت الوزارة بأنه هنالك بعض الشركات التي تعطي العامل مكافأة نهاية الخدمة كل شهر حتى لا يكون هذا الأمر عبء على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل وقد أوضحت بأن هذا الامر لا يجوز لأنه مخالف لمفهوم مبدا مكافأة نهاية الخدمة.
شاهد أيضاً: فترة الاختبار في قانون العمل السعودي 2023
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يحصل العامل بعد انتهاء فترة عمله في شركة أو مؤسسة ما على مكافأة نهاية الخدمة، وقد تم تحديد نسبة هذه المكافأة للعامل بناءً على مجموعة من العوامل والأسس في نظام العمل السعودي الجديد، حيث أن هنالك مجموعة من الأمور التي يتم الاعتماد عليها عند حساب مكافاة نهاية الخدمة للعامل، والتي تتمثل في التالي:
- يحتسب للعامل أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى.
- إذا كان انتهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل يحق له ثلث المكافأة اذا كان السنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- اذا كانت سنوات خدمه العامل اكثر من خمس سنوات متتاليه واقل من عشر سنوات له ثلثي المكافأة.
- بينما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من عشر سنين له المكافأة كاملة.
- بينما إذا كانت استقالته بناءً على ظروف قاهره تخرج عن إرادته أجبرته على قديم الاستقالة يحق له مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
شاهد أيضاً: شهر الانذار في نظام العمل السعودي الجديد 2023
شروط فسخ عقد العمل في السعودية، وفي نهاية هذا المقال قمنا بالتعرف على شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض، بالإضافة إلى شروط إنهاء عقد العمل بتعويض مادي وحقوق العامل بعد انهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.