فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، يعتبر قانون العمل السعودي من أهم القوانين التي يتم العمل عليها والسعي من أجل تطبيقها بكافة بنودها داخل أراضي المملكة ويظهر ذلك جلياً في كيفية التعامل مع كلٍ من الوافدين للعمل وأصحاب العمل أنفسهم من خلال سن مجموعة من القواعد والاجراءات التي من شأنها أن تحافظ على سير العمل وتجعل كل الأمور موضحة وصريحة أمام جميع الأطراف لمنعهم من ارتكاب الخطأ في هذا السياق نتناول فترة الاختبار في قانون العمل السعودي.
ما هي فترة الاختبار
إن من أهداف الاختبار الأولى في أي مكان حول العالم هو القيام بقياس قدرات وامكانيات الفرد من أجل التعرف على الخبرات التي يمتلكها وما يمكنه القيام به مستقبلاً في هذا السياق نتناول ما هي فترة الاختبار:
- يطلق عليها أيضاً فترة التجربة وهي فترة من الزمن سيقضيها العامل أو الموظف الجديد في مكان عمله الذي يحدده له صاحب العمل، بحيث لا تزيد عن تسعين يوماً.
- فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، في حالات خاصة بعد الاتفاق بين الطرفين يمكن تمديدها لغاية تسعين يوماً أخرى.
- حيث يراقب صاحب العمل في هذه المدة مدى كفاءة العامل وحسن اندماجه بين زملائه ومحيطه، وتقييم سلوكه وتصرفاته.
- سيقوم العامل بتقديم أفضل ما لديه لإثبات ذاته وأنه خيار أمثل في منصبه، ويببن روح الفريق العالية التي يمتلكها وامتثاله لكل ما يتعلق بالأوامر الصادرة بخصوص عمله.
ترك العمل في فترة التجربة السعودي
يتعرض أي شخص يريد أن يعمل في أي منشأة أو مكان جديد الى فترة من الاختبار يتم وضعه فيها تحت الملاحظة للتعرف على شخصيته وكيفية قدرته على أداء العمل بالشكل المطلوب منه في هذا السياق نتناول ترك العمل في فترة التجربة السعودي:
- خلال فترة التجربة السعودية يجوز لكلا الطرفين ترك العمل دون وقوع أي خلل قانوني على أي من الطرفين.
- فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، حيث يحق للموظف ان يقوم بترك العمل في خلال فترة التجربة دون اي عقوبات عليه.
- باستثناء بعض الحالات كأن تكون الشركة قد أجرت للعامل أو الموظف بعض الدورات التدريبية والدورات فيما يخص العمل.
- أن يتعهد العامل ضمن عقد العمل المبرم بأن يدفع أجر الدورات للشركة في حال ترك العمل أثناء فترة التجربة.
شاهد أيضا: طريقة توثيق عقد العمل في السعودية 1444 بالخطوات
فترة التجربة للموظف الجديد
في حالة الالتحاق بأي وظيفة جديدة يبقي الموظف لفترة من الزمن في حالة من الترقب لكل ما يحيط به من ظروف وأشخاص بذبك يتمكن من التعرف على كافة الأمور من حوله في هذا السياق نتناول فترة التجربة للموظف الجديد:
- توجد فترة تجربة للموظف الجديد تم تقريرها في قانون العمل السعودي.
- حيث يعتمدها صاحب العمل وذلك من أجل ضمان تقديم المهارات والكفاءات المطلوبة من الموظف.
- تتضمن فترة التجربة في القطاع الخاص السعودي مجموعة من الحالات التي يجب على الموظف أن يعلمها حتى يضمن حقوقه وأبعاد فترته التجريبية المستقبلية.
- في حين لا تنطبق مصالح هذه الفترة على العامل دون صاحب العمل.
- يستطيع كلاهما اختبار بعضهما البعض وذلك بهدف تطبيق كل ما تم الاتفاق عليه في العقد من الالتزام في ساعات العمل، نظام الإجازات أو المرتب المحدد.
شاهد أيضا: ساعات عمل الاطباء في السعودية 1444 ومواعيد دوام المستشفيات
فترة التجربة المادة 80
لقد أحدث قانون العمل السعودي ضجة كبيرة في كثير من المواد التي قد نصها وذلك لما تم تفصيله من خلال هذه المواد من قوانين تعمل على تنظيم آليه العمل بين جميع الأطراف في هذا السياق نتناول فترة التجربة المادة 80:
- لا يمكن فسخ العقد بين الطرفين الى في بعض حالات.
- إذا اعتدى العامل على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل.
- فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، كذلك إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة بناءً على عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة.
- ارتكاب العامل لسلوكٍ سيء أو ارتكاب العامل لعملٍ مخلٍ بالشرف والأمانة.
- إذا قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها.
- إذا ما تم إثبات على العامل أنه قام بالتزوير لحصوله على العمل.
- في فترة الاختبار أيضاً يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض.
شاهد أيضا: ساعات العمل في وزارة الصحة السعودية 1444
نقل الكفالة خلال فترة التجربة
إن فترة التجربة هي تلك الفترة التي يتمكن فيها كلس من العامل وصاحب العمل من معرفة كافة الأمور التي تخص الطرفين وتحمل كل منهما الآخر لتنظيم العمل في هذا السياق نتناول نقل الكفالة خلال فترة التجربة:
- حيث يحق لصاحب العمل في حالة وجود بند في العقد ينص على أنه لا يمكن للعامل أن يعمل في شركة منافسة أخرى في فترة محددة.
- فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، يمكن منع العامل أو الموظف من نقل الكفالة إلى شركة منافسة أخرى.
- وعليه أن يستمر في العمل حتى تنتهي الفترة المنصوص عليها في عقد العمل.
الغياب في فترة التجربة
كثيراً ما يتعرض المرء الى بعض الظروف التي من شأنها أن تمنعه عن التوجه الى عمله مما قد يعرضه للمسائلة القانونية ان تم ذلك بدون اذن فغياب الموظف يربك حالة العمل في هذا السياق نتناول الغياب في فترة التجربة:
- فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، يجب في خلال فترة التجربة أن تكون مدتها متصلة.
- بمعنى أنه في حالة الغياب يجب تمديدها بقدر فترات الغياب بعذر أو بدون عذر وعدم جواز نقل الموظف خلالها.
- أي أنه أثناء فترات الغياب اذا كانت من المدة الأصلية للعمل خلال فترة التجربة وليست في فترات الغياب يجب تمديدها بحيث يقضي الموظف أو العامل فترة التجربة كاملة.
شاهد أيضا: اهم مجالات العمل في المملكة العربية السعودية 1444
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول فترة الاختبار في قانون العمل السعودي، كذلك نقل الكفالة خلال فترة التجربة أيضاً فترة التجربة المادة 80.