شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، يعتبر العمل هو أحد الفرص التي يبحث عنها الكثير من الخريجين والخريجات والتي قد أفنى حياته في الدراسة الجامعية وذلك من أجل الحصول عليها مما يساعد في صقل مواهبه وخبراته وقدراته العملية ويجعله شخصاً مؤهلاً داخل الحياة العملية ولكن هناك العديد ممن لا يتمكنون من الانخراط داخل العمل أو تطبيق القوانين مما يضطرهم الى ترك العمل وتقديم استقالتهم في هذا السياق نتناول شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.
نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2023
يسعى نظام العمل السعودي الى سن القوانين والتعليمات التي من شأنها أن تحدث تغييراً في كافة الأمور التي تخص المشكلات الناشئة ما بين المدير والعمال في هذا السياق نتناول نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2023:
- يجب القيام بإبلاغ المدير التنفيذي بالرغبة في الاستقالة مع توضيح الأسباب التي تسببت في تقديم الاستقالة.
- شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، في حال كان سبب الاستقالة تقصير من جهة العمل، هنا يسعى المدير إلى حل المشكلة سواء بعلاج التقصير أو نقل الموظف.
- يتم تقديم الاستقالة قبل ثلاثين يومًا من ترك العمل، حيث لا تصبح الاستقالة مفعلة إلا بعد مرور ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها.
- في حال قبول طلب الاستقالة، يتم تسليم العهدة، وإذا وجد دين على العامل وجب عليه القيام بتسديده.
- كذلك إذا كان الموظف ممثلًا عن الشركة، في هذه الحالة يتم الإعلان في الصحف المحلية الرسمية عن خبر استقالته، وأنه أصبح لا يمثل الشركة.
- إذا تقدم المدير أو من هو أقل درجة منه بالاستقالة، يجب تقديمها إلى نائب الرئيس التنفيذي.
- أما في حال قيام المدير او من هو أعلى درجة وظيفية عنه بالاستقالة، يقدم طلب الاستقالة إلى الرئيس التنفيذي.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
عند قيام الموظف بقبول عقد العمل منذ بداية عمله فهو بذلك قد اصبح على دراية بكافة اللوائح والقوانين التي تخص مجال عمله ولا يمكنه أن يتنصل منها بسهوله في حال رغب بالاستقالة في هذا السياق نتناول هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة:
- يجب على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل أنه يرغب بالاستقالة.
- حيث يتمتع العامل بفترة سماح مدتها 60 يومًا قبل أن يجد وظيفة جديدة.
- شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، بعد هذه الفترة الزمنية، إذا كان عقد الموظف لا يزال ساري المفعول، فلا يجوز إنهاء الموظف من منصبه دون سبب مناسب.
- من الممكن قبول الاستقالة إذا وافق العامل وصاحب العمل على الاستقالة وتم إنهاء العقد بإشعار مدته شهر.
- كما يمكن لصاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها إذا كان ذلك ضروريًا لمصلحة الشركة.
شاهد أيضا: الاستعلام عن تأشيرة السعودية برقم الجواز 1444 والأوراق المطلوبة
نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
يعمل نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقة ما بين المدير وموظفيه من خلال سنه لمجموعة من القواعد والأنظمة التي تساعد في تسهيل العمل وجعله أكثر مرونة في هذا السياق نتناول نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf:
- شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، يشتمل الملف على كافة موّاد وأحكام نظام العمل السعودي.
- وكذلك التعديلات التي أُجريت عليها، وذلك بتنسيق وترتيب مقدم من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
- وهو النظام المعتمد في كافة قطاعات العمل بالمملكة، والتي يتعهد أرباب العمل الالتزام بها، دون أي تقصير بحقوق عمالهم.
- وفي حال مخالفة هذا النظام يجب على النظام معاقبة المخالفين عقوبات وغرامات مالية.
- يمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد للعام الجاري 1443هـ بصيغة ملف pdf من خلال الرابط التالي هنــا.
شاهد أيضا: حقوق ابن المواطنة السعودية في وزارة العمل 2023 وشروط التجنيس الجديدة
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
تعتبر النواة الأساسية لقانون العمل السعودي هي الحفاظ على حقوق الموظفين وضمان حصولهم عليها وعدم ضياعها أو محاولة الاحتيال على الموظف لسلبه حقوقه في هذا السياق نتناول حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة:
- لقد بينت المادة 85 من نظام العمل ونظمت كل ما يتعلق بحقوق الموظفين في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
- فمن حق العامل الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة التي أمضاها في عمله بالقطاع الخاص.
- لكن يجب أن يتم الغاء عقد العمل بين طرفي العمل خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ عقد العمل.
- في قانون العمل السعودي. حيث بينت المادة (87) من نظام العمل على حق العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة في حال كان تركه للعمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
تعتبر الاستقالة حق من حقوق المواطن في أي بلد في العالم ويضمن قانون العمل السعودي حقوق الموظف السعودي وغير السعودي ومن حقه قبول الاستقالة في هذا السياق نتناول الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد:
- أقر نظام العمل السعودي بحق العمال في تقديم استقالاتهم كخروج مبكر من وظائفهم.
- حيث تضمن حرية العمال في المملكة العربية السعودية في طلب الفصل، على النحو المنصوص عليه في الدستور السعودي.
- شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، يسمح نظام العمل السعودي للعمال السعوديين وغير السعوديين بطلب الاستقالة، بشرط أن يقدموا طلبًا مكتوبًا بخط اليد إلى صاحب العمل.
- إن العمل في بلد لا يوجد فيه قانون ضد العمل الجبري من أخطر المهن بالنسبة للموظف.
- لذلك يعمل قانون العمل السعودي على تنظيم العلاقة للسعوديين وغير السعوديين.
شاهد أيضا: طريقة توثيق عقد العمل في السعودية 1444 بالخطوات
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
لم يتم سن قانون العمل السعودي من فراغ فقد حمل ما بين طياته العديد من الأهداف التي من شأنها أن تعمل على المحافظة على سير العمل داخل المملكة في هذا السياق نتناول شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد:
- يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع التزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل.
- يشترط على العامل عند تقديم الاستقالة أن تكون مكتوبة بخط اليد.
- كذلك لا يجوز أن يترك عمله ألا بعد مدة مضت من عقد لعمل.
- بعد ذلك يتم اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء عمله وليست استقالة.
- يحق لصاحب العمل أن يطالبه بالتعويض على الأضرار التي لحقت به.
- كما يحق للعامل عند تقديم استقالته الحصول مكافأة منصوص عليها في قانون نظام العمل السعودي.
شاهد أيضا: انواع عقود العمل في السعودية 2023 وأهم شروطها
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، كذلك حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد استقالته حسب قانون العمل السعودي.