انواع عقود العمل في السعودية، عرف على أن العقد هو من الأمور المهمة التي تختص في في كل من الوظائف الحكومية والوظائف خاصة، وعرف على أن توقيع العقد هو أول خطوة يتم القيام بها ما بين الموظف والشركة، ومن خلال العقد يتم العمل على حفظ كافة حقوق كل من الموظف والشركة، ويساهم في تنظيم علاقة العمل التعاقدية التي تكون بينهما، وكما ذكر أن في نظام العمل السعودي يوجد العديد من انواع عقود العمل في السعودية.
انواع عقود العمل في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على عرض كافة العقود التي تختص في العمل ضمن انواع عقود العمل في السعودية، وهي التي تعمل على تقليل البطالة التي تنتشر في الدولة، وهي كما يلي:
عقود العمل غير محددة المدة
- هذا النوع لا يوجد له مدة محددة.
- يختص في المواطنين السعوديين.
- إذا لم يتم تحديد فترة العقد للعامل مقيم فمن الممكن أن تكون رخصة العمل هي مدة العقد.
عقد العمل محدد المدة
- يتم تحديده ضمن عدد من السنوات بداية من سنة إلى ثلاث سنوات على الأكثر.
- في حال كانت مدة العقد نحو 4 سنوات يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
عقد العمل الموسمي
- لا يرتبط في مدة معينة بينما يكون في موسم ما.
- تكون المدة في وقت بدء وانتهاء الموسم مثل عقد العمل الذي يرتبط في موسم الحج.
عقد العمل الجزئي
- يكون مرتبط في وقت عمل يقل عن الأوقات العادية.
- يكون العمل خلال أيام قليلة، أو ضمن عدد ساعات تقل من أوقات الدوام التي يتم تحديدها في الشركات.
عقد عمل لمهمة محددة
- تكون المهمة المحددة في بنود العقد هي الأساس الذي يتم عليه بداية وانتهاء العقد.
- عند انتهاء المهمة يكون العقد قد انتهى ما بين صاحب العمل والعامل.
عقد العمل المرن
- هو التعاقد ما بين صاحب العمل مع العامل.
- لا يلزم في أي من الإجازات التي تكون مدفوعة، أو من خلال مكافأة نهاية الخدمة.
عقود التأهيل والتدريب
- العقود التي تختص في الطلبة وكذلك حديثين التخرج.
- يقوم الطالب بعملية التدريب في المنشأة خلال فترة معينة دون أن يحصل على أجر معين.
- يتم العمل على منح المتدرب مكافأة خلال نهاية فترة التدريب.
شاهد أيضا: رقم جولي شيك السعودية الموحد المجاني خدمة العملاء 2022
تفاصيل عقد العمل لغير السعوديين
من خلال التعرف على انواع عقود العمل في السعودية سوف نتمكن من التوصل إلى تفاصيل عقد العمل لغير السعوديين، وهذه التفاصيل هي التي تم توضيحها من قبل الحكومة السعودية للأشخاص المقيمين في المملكة، وهي كما يلي:
- أن يكون هو مكتوب ومحدد في فترة ما.
- ألا يتم التحديد مدة انتهاء العقد فتكون رخصة العمل هي التي تفصل العمل.
- كذلك، ألا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوظيف العامل في مهنة تكون غير المهنة التي تم تحديدها في رخصة العمل.
- يمنع قيام العامل بالعمل في مهنة غير مهنته قبل أن يقوم باتخاذ كافة الإجراءات النظامية من أجل تغيير المهنة.
شاهد أيضا: رقم جولي شيك الكويت والسعودية خدمة العملاء للاستفسارات والشكاوي 2023
نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية
عرف على أن نموذج عقد العمل هو من الأمور المهمة التي تكون ما بين صاحب العمل والعامل، وهو الذي يعمل على تنظيم العلاقة بينهما ضمن انواع عقود العمل في السعودية، حيث يتمثل نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية من خلال التالي:
أنه في يوم ….. الموافق …. / …. / …. هـ قد تحرر عقد عمل مؤقت بين كلًا من:
الطرف الأول
شركة ……………………………………. سجل تجاري رقم…………
عنوان الشركة………………………………………………………….
يمثل الشركة قانونًا لتوقيع العقود السيد/ ………………………………..
بصفته ……………………………………………………………….
الطرف الثاني
السيد ……………………………………. جنسيته……………………
محل إقامته …………………………………………………………
بطاقة هوية رقم ………………………..جواز سفر رقم ………… جوال رقم ……………….
الجزاءات والعقوبات في عقد العمل الموحد
على الرغم من التسهيلات التي يتم توفيرها عن انواع عقود العمل في السعودية إلا أنه يوجد الجزاءات والعقوبات في عقد العمل الموحد لأي موظف يقوم بإهمال أعماله المنسوبة له أو قيام بأعمال خاطئة تشكل ضرر على المصلحة العامة، وهي كما يلي:
- في حال الترقية أو منع المكافآت أو العلاوات أو الحوافز على أنها عقوبة لا يتوجب عليه أن يقوم بتخطي مدة العام أي 12 شهر.
- لا يوجد حق لصاحب العمل في القيام بإيقاف العامل عن العمل بدون أجر إلا من خلال وثائق رسمية تؤكد حقه.
- أن يتم الخضوع إلى الفصل النهائي للعامل في داخل عمله ضمن قانون العمل السعودي.
شاهد أيضا: رقم شركة زين السعودية المجاني خدمة العملاء 2023 وأهم الخدمات
شروط عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022
هناك العديد من شروط عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022 التي يتم التعرف عليها من خلال انواع عقود العمل في السعودية، وهذه الشروط هي التي يجب أن تتوفر في عقد العمل للتأكد من صحته، وهي التي تتمثل في البنود التالية:
- أن يكون للعقد نسختين واحدة يتم الاحتفاظ بها لدى العامل والأخرى يتم الاحتفاظ بها لدى صاحب العمل.
- هناك عدد من المعلومات التي يجب أن تتوفر في عقد العمل، وهي كما يلي:
- اسم الطرفين.
- كذلك، اسم المؤسسة.
- الرقم التجاري.
- كذلك، أرقام هوية الأطراف المعنية.
- جنسية الطرفين.
- كذلك، الراتب.
- نوع الأجر أسبوعي أو يومي أو شهري.
- كذلك، مدة سريان العقد.
- بند الجزاءات.
- كذلك، الإجازات.
- ساعات العمل.
- يحق لكل من الطرفين في العمل على إضافة مجموعة من البنود التي لا تخالف قانون العمل السعودي الجديد 2022.
انواع عقود العمل في السعودية، قد قمنا في مقالنا هذا بعرض كل المعلومات والتفاصيل التي تتعلق في انواع عقود العمل في السعودية، وهذا العقد هو الذي يضمن حق كل من الموظف والشركة التي يعمل بها من خلال الحقوق والواجبات التي تقع على عاتقهما.