في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، يتجه العديد من الأشخاص حول العالم وخاصةً المتواجدون في الدول العربية الى الهجرة الى بلدانٍ أخرى من أجل البحث عن فرص عمل مناسبة وتعتبر المملكة العربية السعودية هي أحد الوجهات التي يتم اتخاذها من أجل الحصول على العمل الذي يسمح بتحسين مستوى معيشة الفرد مما يضمن له ولأسرته حياة كرينة في بلاده دون الحاجة الي الغير او مد يد العون للآخرين في هذا السياق نتناول في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية.
أهم الشروط الواجب توفرها في عقد العمل
تسمح المملكة العربية السعودية للوافدين بالعمل على أراضيها ولكن ذلك يتم من خلال مجموعة من التدابير التي تضمن حقوق كلٍ من العامل والكفيل في هذا السياق نتناول أهم الشروط الواجب توافرها في عقد العمل:
- يجب أن يكون العقد من نسختين نسخة مع صاحب العمل والأخرى مع المرؤوس سواء كان عاملاً أو موظفاً.
- في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، يحتوي عقد العمل بعض البيانات مثل اسم صاحب العمل، عنوان صاحب العمل، اسم العامل أو الموظف، رقم الهوية الشخصية للعامل وجنسية صاحب العمل، الراتب أو الأجر سواء كان شهري أو أسبوعي، مدة سريان العقد وتاريخ الانتهاء.
- بالإمكان إضافة أي بنود أخري علي العقد يتفق عليها الطرفان بما لا يتعارض مع قانون العمل السعودي.
- اذا كان العامل يحمل جنسية أخري غير الجنسية السعودية فيجب مراعاة وجود شرطين أساسين.
- أن يكون التعاقد كتابياً وليس شفهياً.
- أيضاً التعاقد محدد المدة ويتم تجديده أثناء تجديد رخصة العمل.
شاهد أيضا: كم سعر سهم الشركة السعودية لتمويل المساكن 2023
في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية
تسعى المملكة العربية السعودية الى جعل كافة الاجراءات المتبعة داخل الأراضي السعودية هي اجراءات قانونية مما يمكنها من الحفاظ بشكلٍ أكبر على أمن البلاد والمواطنين في هذا السياق نتناول في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية:
- في وقتنا الحالي ومن خلال إطلاق خدمة توثيق العقود إلكترونيًا، تم إلغاء العمليات السابقة وأصبح بالإمكان إنشاء العقود في غضون دقائق فقط عن طريق ملء الأقسام.
- يوجد بعض الحقول يتم ملؤها تلقائيًا بناءً على بيانات المنشأة والتوصيلات بمنصة أبشر.
- وذلك حتى يكون للموظف سواء كان سعودي ام لا خيار مراجعة العقد في أي لحظة.
- يعتبر العامل حر في الذهاب إلى أي منشأة أخرى في أي لحظة في حال كان عقد العمل غير موثق.
- إن عملية التوثيق ستعزز استقرار وإنتاجية بيئة العمل.
شاهد أيضا: رقم شركة إياك السعودية للتأمين التعاوني سلامة 1444
مخالفة عدم وجود عقد عمل
من أمن العقاب أساء الأدب تلك هي مقولة أجدادنا وآبائنا السابقون لذلك وجب وجود عملية ردع في حال مخالفة القوانين الأمر الذي يجعل عملية تنفيذ القانون الزامية على الجميع في هذا السياق نتناول مخالفة عدم وجود عقد عمل:
- تم تحديد عقوبة عدم تسجيل عقد العمل لكل من الموظفين السعوديين وغير السعوديين بمبلغ1000 ريال سعودي.
- في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، وبذلك يكون للموظف الوافد خيار تحويل كفالته دون سداد الكفيل مرة أخرى.
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
يحتوى قانون العمل السعودي الكثير من المميزات التي تعمل على ضمان حق العمال سواء أكانوا من أصحاب الجنسية السعودية والوافدين الى المملكة بهدف العمل في هذا السياق نتناول نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل:
- الدخول على موقع وزارة العمل السعودية من خلال الرابط التالي هنــــا.
- في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
- قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، بعدها يتم الضغط على دخول.
- بعدها سوف تظهر الصفحة أدخل فيا اسم مؤسسة العمل، عنوان الكفيل الجديد المطلوب نقل الكفالة إليه.
- ثم يتم الدخول على قائمة الخدمات الإلكترونية ومنها يتم اختيار خدمة عامل وافد.
- يتوجب عليك إدخال البيانات الشخصية المطلوبة وهي رقم إقامتك، واسم الكفيل الخاص بك.
- سوف تتلقى رسالة على جوالك تنص على قبول طلبك.
شاهد أيضا: تعويض اصابات العمل في السعودية 1444 وطريقة الاستعلام
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب
قد يتعرض العامل في الكثير من الأحيان الى اكتشاف أنه لا يمتلك عقداً أو أن عقده غير موثق مما قد يعرضه الى خسارة مبلغ التأمين أو حتى التعرض الى الترحيل من البلاد في حال كان وافداً في هذا السياق نتناول طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب:
- في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، يعتبر عقد العمل هو أداة حافظة لحقوق كافة الأطراف، لذلك يجب تحرير ثلاث نسخ منه، وتقديمها إلى العامل وصاحب العمل ومكتب التأمين.
- في حالة عدم كتابة عقد العمل، لا تعني بطلانه، بل يكون ساري المفعول، ولكن إذا أراد العامل حقوقه، عليه إثبات علاقة العمل والعقد.
- من خلال شهادة الشهود، أو تقديم مستندات تثبت ذلك، أو استخدام أي طريقة إثبات أخرى.
- في حالات موظفين القطاع العام، يعتبر قرار التعيين بمثابة عقد العمل.
- لذلك فهو ليس بحاجة إلى إتباع طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
إن أي قانون في العالم وجد حتى يتم الحفاظ على حقوق العاملين في الدولة وعدم تعرضهم لأي من المشكلات التي قد تدخلهم في متاهاتٍ مع الحكومة وفق القانون في هذا السياق نتناول مدة عقد العمل لغير السعوديين:
- ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن جميع عقود العمل للعاملين غير السعوديين، يجب أن تكون محددة المدة، وليست مفتوحة.
- وإذا لم تُحدد له مدة فإنه يؤخذ في هذه الحالة فترة صلاحية رخصة مزاولة العمل على أنها فترة سريان عقد العمل.
- لذلك شددت وزارة الموارد البشرية على ضرورة أن يكون العقد للعاملين الوافدين محدد المدة وأن يكون تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء مبينًا.
شاهد أيضا: طريقة توثيق عقد العمل في السعودية 1444 بالخطوات
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، كذلك طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب أيضاً كيفية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.