اجازة الوضع في قانون العمل السعودي، يعتبر مجال العمل من أهم المجالات التي تعمل على انتعاش الوضع الاقتصادي لأي دولة في العالم، ولكن هذا الأمر يجب أن يكون مقترن بالعديد من الأمور المهمة مثل أن يكون هنالك قوانين تحكم هذا المجال الواسع، حتى لا يسطو القوي على الضعيف، كما أن هذه القوانين تساهم بشكل أو بآخر على تنظيم الحياة العملية في مختلف المجالات، ومن خلال موضوعنا لهذا اليوم سنتعرف على اجازة الوضع في قانون العمل السعودي.
اجازة الوضع في قانون العمل السعودي
إن المملكة العربية السعودية حريصة دوماً على ضمان حقوق جميع المواطنين فيها، ويظهر هذا الأمر جلياً عن طريق القوانين المختلفة التي تضعها، ومن ضمن هذه القوانين تلك المتعلقة بالعمل، وسنتعرف اليوم على اجازة الوضع في قانون العمل السعودي:
- إن المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي تنص على أن للمرأة الحق في الحصول على إجازة عند وضعها مولود جديد بشرط أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الثمن وتبلغ المدة الخاصة بها ما يقارب العشرة أسابيع.
- كما أن الجهات المسؤولة عن منح الإجازة تقوم بترتيب هذا الأمر بناء على التقارير الطبية التي تقوم المرأة بإرسالها إلى صاحب العمل، وعلى المرأة أن تقوم بهذا الأمر قبل قيامها بالولادة بأربع أسابيع.
- على أي صاحب عمل أن يمنع المرأة الوالدة من أي أعمال قبل أن يمر عليها ستة أسابيع من تاريخ الولادة الخاص بها.
- كما أن للمرأة العاملة الحق في طلب تمديد الإجازة شهر آخر دون أن تكون مدفوعة الأجر.
- أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت، فقد صرحت الجهات المسؤولة بأنه يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر.
شاهد أيضا: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي 2023
إجازة الوضع في القطاع الخاص 2023
إن القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لا يكون بعيد عن القوانين المهمة المتعلقة بالعمل فهي تخضع لذات القوانين، ومن خلال موضوعنا لهذا اليوم سنتعرف على إجازة الوضع في القطاع الخاص 2023 من خلال النقاط القادمة:
- ينص القانون على أنه تستحق العاملة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي:
- خمسة وأربعون يوما الأولى بأجر كامل
- خمسة عشر يوما التي تليها بنصف أجر.
- كما أن من الأمور الواجبة على صاحب العمل الخاص أن يقوم بمنح العاملة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الوضع فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة.
- يمكن للمرأة العاملة التي تتعرض لعملية الولادة أن تقوم بتمديد إجازتها لخمس وأربعون يوم أخرى ولكن يجب أن تقوم بإثبات المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها العاملة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن.
شاهد أيضا: انواع عقود العمل في السعودية 2023 وأهم شروطها
الاهتمام برعاية أطفال السيدات العاملات في المؤسسة
إن المرأة العاملة في حال قيامها بوضع مولودها وأخذ إجازة بمدة معينة فإن أول ما تفكر به بعد العودة إلى العمل هو الطريقة السليمة التي سوف تتصرف بها مع مولودها، وسنتعرف الآن على مدى الاهتمام برعاية أطفال السيدات العاملات في المؤسسة:
- في حالة عمل أكثر من خمسون امرأة في مؤسسة العمل، يلتزم أصحاب العمل في هذه الحالة بتوفير مربيات من أجل مراعاة الأطفال دون عمر 6 سنوات.
- أما في حالة إذا كانت مؤسسة العمل تمتلك أكثر من 100 امرأة عاملة، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة أن يقوم بإنشاء حضانة من أجل رعاية الأطفال دون عمر 6 سنوات أثناء فترة العمل السيدات.
- يتم فرض نسبة من التكاليف التي تتعلق ذلك على أجور السيدات المستفيدات من هذه الخدمات والمميزات.
شاهد أيضا: حقوق ابن المواطنة السعودية في وزارة العمل 2023 وشروط التجنيس الجديدة
إجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في قانون العمل السعودي
إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يقوم بإنصاف المرأة وذلك عن طريق سن مختلف القوانين التي تصب في مصلحتها في جميع الحالات، ومن خلال موضوعنا سنتعرف على تفاصيل إجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في قانون العمل السعودي:
- لو أن هنالك امرأة عاملة قد توفي زوجها وكانت مسلمة فإن لمرأة يحق لها أن تحصل على إجازة عدة تتمثل 4 أشهر بالإضافة إلى 10 أيام منذ تاريخ وفاة الزوج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- أما في حالة وفاة زوج المرأة الغير مسلمة، فتمتلك المرأة الحق في الحصول على 15 يوم إجازة عدة من تاريخ وفاة الزوج.
المادة 151 من نظام العمل السعودي
يحتوي القانون السعودي على الكثير من التفاصيل التي تخص المرأة العاملة في مختلف المجالات داخل حدود المملكة العربية السعودية، ومن أجل ذلك تشعر المرأة بالفخر والثقة أثناء عملها، وسنتعرف الآن على نص المادة 151 من نظام العمل السعودي:
- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء.
- تبدأ إجازة الوضع بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
- يحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له.
- للنساء الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر قبل تشغيلها.
- حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له.
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان اجازة الوضع في قانون العمل السعودي، وقد قمنا من خلاله بالتعرف على جميع القوانين المتعلقة بحفظ حقوق المرأة العاملة في السعودية.