حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي، تعمل المملكة العربية السعودية على توفير الرعاية الوقائية والتأهيلية اللازمة للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة ” المعاقين “، وذلك لضمان حصولهم على حقوقهم وتحسين الخدمات المقدمة لهم، فهنالك العديد من الأشخاص ذوي الاعاقة يكونون من ضمن إطار العمل، وهناك كثير من الناس المهتمين بالأمر يتساءلون عن كل الحقوق التي يتم توفيرها لأصحاب ذوي الاحتياجات الخاصة، وفي هذا المقال سوف نتعرف على حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي.
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
من المُؤكد أن الاشخاص ذوي الإعاقة، يكون لهم معاملة خاصة ومختلفة، حيث يتوفر لهم الكثير من الحقوق يما يتناسب مع حالتهم الصحية، ومن الجدير ذكره بأن هناك فئة كبيرة عاملة من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهناك العديد من الناس يتساءلون عن حقوقهم التي سوف نذكرها لكم فيما يلي:
- يجب على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل على اصدار بطاقة هوية لكل شخص لديه إعاقة تُوضح طبيعة وشدة إعاقته.
- أن تكون المنشأة تُوفر الإقامة والخدمات المناسبة، حيث يكون العامل ذو الإعاقة قادراً على إكمال وإتمام المهام الموكلة إليه.
- ويجب أن تكون مهام الوظيفة متوافقة مع حالة الشخص المعاق.
- كل الامتيازات والمزايا الممنوحة للعمال الآخرين بموجب نظام العمل واللوائح التنفيذية أو لوائح العمل تكون أيضاً متاحة للأشخاص ذوي الاعاقة.
- وفي حال استيفاء شرط القدرة على العمل، فلا تكون الاعاقة مبرراً لرفض توظيف أو ترقية أو مساعدة الأشخاص المعاقين، في الحصول على كافة المزايا من برنامج التدريب المهني.
- ويُمنع التمييز في الأجور بين الموظفين على أساس الإعاقة.
- إضافة إلى أنه يحتفظ مكان العمل بسجلات عن عدد العمال ذوي الاحتياجات الخاصة وطبيعة عملهم ووظائفهم، ورواتبهم، والخدمات التي يتم منحها لهم.
- ويجب على الاشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة العمل على تقديم طلبات التوظيف وفقاً للوائح المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية.
شاهد أيضاً: حقوق ابن المواطنة السعودية في وزارة العمل 2023 وشروط التجنيس الجديدة
كيفية اندماج الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل
تمكين اندماج الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل، وهذا من خلال إصدار القرار الإلزامي لجميع المنشآت التجارية بتركيب مُنزل للأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك بالتنسيق ما بين هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة ووزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، وتوقيع مذكرة تعاون ما بين هيئة رعاية الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وصندوق تنمية الموارد البشرية.
- والهدف من هذا هو دعم برامج التدريب والتأهيل والتوظيف وتمكين الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتحسين جودة الخدمات المقدمة لهم.
- فهذا يُساهم في تمكين ذوي الاعاقة من دخول سوق العمل.
- حيث حصلت ما يقارب 711 منشأة على شهادة مواءمة، والتي تُمكن المنشأت الراغبة في تطوير بيئات أعمالها من أن تكون مساندة للأشخاص ذوي الإعاقة.
شاهد أيضاً: الفرق بين النسوية وحقوق المرأة
عمل ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
تعرف القدرة على العمل، على أن الفرد ذي الاعاقة قادر على تلبية متطلبات الوظيفة أو العمل الذي تقدم له، إضافة إلى أي متطلبات علمية أو مهنية أو مهارة معينة، أو أي متطلبات أخرى ليكون الشخص المعاق قادراً على القيام بها، وإذا كان الشخص المعاق قادراً على كل هذا فيحث له العمل بناء على ما يلي:
المادة 28
- حيث يتعين على صاحب عمل لديه خمسة وعشرون عاملاً، أو أكثر ويُسمح له مجال عمله بتوظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة الذي خضعوا لإعادة التأهيل المهني.
- وأن يقوم بتعيين ما لا يقل عن 4% من إجمالي عدد الموظفين لديه من الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، سواء كان من خلال خلال وحدة التوظيف أو غيرها.
المادة 29
- يجب على كل صاحب عمل، الذي تعرض أحد عماله أثناء تأديه عمله إلى إصابة عمل بأن يوظفه في الوظيفة المناسبة وبالأجر المحدد لهذا العمل، إذا تعرض العامل لإصابة عمل قد أدت إلى نقص في قدراته المعتادة.
شاهد أيضاً: على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته
كم رواتب ذوي الاحتياجات الخاصة
في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يتواجد رواتب يتم صرفها شهرياً للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك تعويضاً لهم عن عدم قدرتهم على العمل وتلبية متطلبات العيش الأساسية، ، وهناك عديد من التساؤلات حول كم هي رواتب ذوي الاحتياجات الخاصة.
- حيث يحصل الأشخاص المصابون بالشلل الرباعي الكلي على راتب بشكل شهري ما يقارب 20 ألف ريال سعودي شهرياً.
- ويُدفع راتب شهري للأشخاص الذين فقدوا أحد أعضائهم مثل أيديهم أو أحد أقدامهم، وهو ما يقارب 14 ألف ريال سعودي.
- ومن المتوقع أن تكون الرواتب لحالات الشلل الثلاثي هي 14000 ريال سعودي.
شاهد أيضاً: موعد صرف رواتب قوات الطوارئ الخاصه
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا، والذي عرضنا لكم من خلاله عمل ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل، وما هي رواتبهم، كما عرضنا لكم اندماج الأشخاص ذوي الاعاقة في سوق العمل، وما هي حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي