الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية على توفير كافة الأنظمة التي يتم استخدامها من أجل النهوض في نظام العمل بشكل صحيح وكامل، ومن المهم الإشارة إلى أن الإجازة المرضية هي من الأنظمة والقوانين التي يتم تحديدها لمختلف الأشخاص العاملين في كل من القطاع الخاص والقطاع العام، ولذلك سوف نقوم بالعمل على عرض كافة المعلومات التي تتعلق في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي.
الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
هناك العديد من التساؤلات التي تم تقديمها من قبل المواطنين في المملكة العربية السعودية للتعرف على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهي التي تم الإعلان عنها في العديد من المواقع السعودية، وهي التي تتمثل في البنود التالية:
- من حق الموظف أن يحصل على سنتين إجازة مرضية لمدة 4 سنوات، ومن حقه أن يحصل على 100% من ضمن راتبه في الأشهر الــ6 الأولى من الإجازة بينما في 6 شهور الباقيات من العام يكون له الحق في الحصول على 50% من راتبه.
- عندما يتم تقديم طلب من الموظف في الحصول على إجازة مرضية نتيجة إصابته في مرض خطير يتمكن من الحصول على سنتين إجازة منذ وقت انقطاعه عن العمل.
- يتمكن الموظف خلال أول سنة من الحصول على راتبه ضمن نسبة 100% ويتم انخفاض الراتب خلال السنة التي تليها.
شاهد أيضا: الاستعلام عن تأشيرة السعودية برقم الجواز 1444 والأوراق المطلوبة
الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة
من خلال التعرف على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي سوف نتمكن من التوصل إلى الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة، وهي التي تهتم كافة النساء العاملات في التعرف عليها، وهي التي سوف نقوم بعرضها من خلال الآتي:
- وفق المادة 151 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية من حق المرأة العاملة أن تحصل على إجازة خلال مدة شهر قبل الولادة بما يتناسب مع التاريخ المحدد لها من قبل الطبيب المختص.
- من حق المرأة الحامل أن تحصل على 6 أسابيع بعد عملية الولادة وفق ما يتم تحديده من المنشأة الحكومية.
- وفق ما ذكر في المادة 164 يحظر على صاحب العمل أن يقوم بإجبار المرأة على العمل خلال الأشهر الــ6 الأولى بعد الولادة مباشرة في حال تواجد أي أضرار جسيمة على صحتها.
شاهد أيضا: رقم جولي شيك الكويت والسعودية خدمة العملاء للاستفسارات والشكاوي 2023
الإجازات المستثناة من الإجازة العادية
أعلنت الحكومة في المملكة العربية السعودية عن مجموعة من المعلومات التي تتعلق في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهي التي يتم من خلالها التوصل إلى الإجازات المستثناة من الإجازة العادية، وهي من خلال النقاط الآتية:
- فترة إجازة الإعارة.
- كذلك، فترة الإجازة الاستثنائية.
- فترة غياب الموظف دون سند نظامي.
- كذلك، فترة كف اليد.
- فترة البعثة الدراسية للخارج أو التدريب.
- كذلك، فترة الإجازة الدراسية.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
تم العمل على توضيح كافة التفاصيل التي تختص الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهي من ضمن الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي التي تم تحديدها في النظام الرسمي السعودي كما يلي:
من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة.
كذلك، من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.
من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر.
كذلك، من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل.
من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي.
شاهد أيضا: متى عطلة المولد النبوي في السعودية 1444 موعد اجازة المولد النبوي
الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي
يوجد العديد من الأمراض التي إذا أصيب بها الشخص يتمكن من الحصول على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهي التي عرفت على أنها من ضمن الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي، وهذه الإجازات كما يلي:
- إذا كانت حالة إصابة الموظف في مرض الفشل الكلوي يوجد له الحق في الحصول على تعويض مادي من خلال عمليات غسيل الكلى التي يقوم بها في المستشفى.
- يتم العمل على تحديد له إجازة مقدمة في حالة أن يكون الموظف قد طلب إجازة لا تقل عن 30 يوم.
- من الممكن أن يتم فصل العامل في حال كان مصاب وتمكن من الحصول على إجازة سنة ونصف ومن قد قام بتكرار الأمر مرة ثانية غمن حق صاحب العمل فصله
الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، قد قمنا في مقالنا هذا بعرض كل المعلومات والتفاصيل التي تتعلق في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهي التي تم توضيحها من قبل القانون المتبع في المملكة العربية السعودية.