الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي، يتوجب على العمال والموظفين سواء في القطاع الحكومي أم قطاع الخاص الدراية بأهم القوانين التي تتعلق بحقوقهم الخاصة بحيث تتضمن لهم التمتع بأوقات نظامية والحصول على الإجازات المستحقة لهم، حيث يطرأ على العامل عدة متغيرات تجبره على اتخاذ قرار الإجازة، وخاصة في حال تجاوز المدة المسموح بها في نظام العمل السعودي، لذا في هذا المقال نوضح تفاصيل الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
إن عملية إدارة الإجازات هي جزءاً أساسياَ من إدارة الموارد البشرية، كما إن الحصول على إجازات من العمل ليس مفيدًا على الناحية المهنية فحسب، ولكنه كذلك بالنسبة للجوانب الصحية، لذا يتطلع الكثير من الموظفين أخذ إجازة حتى لو لم يترتب عليها الحصول على الراتب، وفيما يلي توضيح لهذا الشأن:
- في حال إذا كانت عشرين يومًا أو أقل، لا ينتهي عقد العمل تلقائيًا.
- ومع ذلك، إذا تجاوزت عشرين يومًا، فلن يتم إلغاء عقد العمل تلقائيًا، بل سيركز على فوائده.
شاهد أيضا: ما هي العملات الرقمية المعتمدة في السعودية 2023
شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص
يتعين على موظف القطاع الخاص الراغب في الحصول على إجازة جون راتب أن تتوفر فيه عدة شروط، والتي حددتها وزارة التنمية البشرية السعودية، ونوضح فيما يلي أبرز شروط إجازة دون راتب في القطاع الخاص:
- حيث لن يتم منح الموظف المتقدم بطلب إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الترقية أو العلاوة في الوقت التي يطلب بها الإجازة.
- كما أنه يجب تقديم كافة المستندات التي تؤيد الترخيص للسفر بخارج البلاد.
- أيضا يتم منح الموظف إجازة رسمية لكي يتمكن من مرافقة زوجة المسافر إلى الخارج للعمل أو للدراسة، وتبلغ مدة الإجازة ستة أشهر.
- كذلك الأمر يمنح الموظف إجازة دون الحصول على راتب في حال أن شرح وقدم الطلب والأسباب التي طلبها
شاهد أيضا: موعد اجازة المولد النبوي للقطاع الخاص 1444 في السعودية
الإجازة المرضية نظام العمل السعودي 2022
وفقاً للمادة 117 من نظام العمل السعودي، فإنه يتعين الحصول على الإجازة المرضية مع توفر عدة شروط، تتعلق بالعامل وطبيعة العمل الذي يقوم به، وتوضيح فيما يلي الإجازة المرضية نظام العمل السعودي الجديد:
- حيث يحق للعامل إجازة مرضية وبأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التالية فإنه يستحق الإجازة المرضية بثلاثة أرباع أجره. وأما عن الثلاثين يوم التي تلي ذلك فإنه يحصل عليها دون أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ المحدد لأول إجازة مرضية.
- مع التنويه بأن حق الموظف بالحصول على 120 يوم إجازة مرضية تاريخها يبدأ من أول إجازة مرضية، ليس سنة عقدية أو متقطعة. وفق ما يلي:
- أول 30 يوم يحصل عليها بأجر كامل.
- كما أنه 60 يوم يحصل على 70% من أجره.
- 30 يوم الأخيرة تكون دون راتب.
- كذلك في حال وقوع الإجازة المرضية أثناء أيام إجازة العامل السنوية فعندها يتم توقيف أيام إجازته السنوية حتى تنتهي إجازته المرضية، وبعدها يتم استئناف المدة المتبقية من ذلك.
شاهد أيضا: كم سعر تأشيرة العمل في السعودية 1444 وشروط الحصول عليه
راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص السعودي
إن التصور الذي يقول إن الحصول على إجازات من العمل أمر غير محمود، وأن بقاء المرء متفانيًا ومدمنًا طوال الوقت ليس إلا تصورًا قاصرًا وغير مفيد بتاتاً، حيث تتمثل الفكرة الأساسية هنا في استدامة الجهد المنظم والإبداع في حال اتخاذ قرار الإجازة، وفيما يلي توضيح لأهم القوانين المتعلقة راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص السعودي:
- من حق الموظف الحصول على الاجازة السنوية مدفوعة الأجر، ولا يتم حساب أيام العطلات الرسمية والمناسبات والاعياد والراحة الأسبوعية من ضمنها.
- كما تحدد الاجازة السنوية للموظف في العام الأول من العمل ب 15 يوم ولا يحسب فيها أيام العطلات والأعياد تكون مدفوعة الأجر.
- أضف إلى ذلك أنه في العام الثاني من العمل يكون عدد أيام الإجازة السنوية الممنوحة للموظف ومدفوعة الأجر أيضا 21 يوما.
- بينما في حالة كان الموظف قد مضى على عمله في القطاع الخاص 10 سنوات يكون من حقه الحصول على إجازة سنوية عدد ايامها 30 يوم مدفوعة الاجر.
- فيما يتعلق بالموظفين من كبار السن أو الذين يبلغون من العمر 50 عاما وذلك الأشخاص الذين يعانون من إعاقة في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 45 يوما.
- كما لا يجوز للموظف الذي لم يتعدى مدة عمله في القطاع الخاص عن ستة أشهر في الحصول على إجازة سنوية بأجر.
- أيضا في حالة كان الموظف تخطي الستة أشهر عمل في القطاع الخاص ولم يكمل العام الأول في العمل يجوز له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر على حسب مدة العمل التي قضاها ويقوم بتحديدها صاحب العمل له.
- كذلك الأمر للأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص والأعمال التي تتسم بالخطورة أو بعد المسافة يكون لهم الحق في الحصول على زيادة في عدد أيام الإجازة السنوية أسبوع وفقا لما صدر من قرار من قبل الوزير.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022
وفقً للتعديل الجديد في نظامِ العملِ السعودي، فإن أجازه الوفاةِ تمتد لمدة 5 أيام، ومن ثم بعدها يعود الموظف لاستكمال عمله، حيث تكون الإجازة مدفوعة الأجر كاملة، أما في حال تعدت أكثر من خمسة أيام تتم مخالفة العامل وكما تعد إجازة بدون أجر، أضف إلى ذلك تختلف إجازة الوفاة للمرأة العاملة في حال كان المتوفى زوجها، وهي على النحو التالي:
- حيث المرأة المسلمة: تكون مدة إجازة الوفاة أربعة أشهر و10 أيام.
- بينما المرأة الغير مسلمة: تكون مدة الإجازة 15 يوم.
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي، تطرقنا في هذا المقال إلى ذكر العديد من التفاصيل التي تتعلق بالإجازات وخاصة في حال الوفاة، والإجازة المرضية وغيرها من المعلومات الهامة.