تعريف عقد العمل في النظام السعودي، هنالك الكثير من العقود التي يتم استخدامها في قانون العمل، وذلك من أجل القيام بتقسيم الواجبات والالتزامات بين الأطراف الخاصة بالعمل والتي تتمثل في صاحب العمل والموظف، ومن أبرز وأهم هذه العقود عقد العمل والذي يعرف باسم اتفاقية العمل، فيبحث الكثير من الموظفين داخل المملكة العربية السعودية عن تعريف عقد العمل في النظام السعودي وفي هذا المقال سوف نتعرف على التعريف، بالإضافة إلى أبرز المعلومات حول عقود العمل في السعودية.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي
يمكن العمل على تعريف عقد العمل في النظام السعودية على أنه اتفاق تم التوصل إليه بين صاحب العمل والموظف، حيث يتم بموجبه موافقة الموظف على العمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل تعويض مالي يحصل عليه، وبناءً على الشريعة الإسلامية فيمكن تعريف عقد العمل على أنه عقد على منفعة مقصودة معروفة يمكن القيام بعرضها والسماح بها، وذلك بمقابل سعر محدد:
- ويجب في هذا العقد معرفة المقابل من قبل طرفي التعاقد.
- فقد قام النظام السعودي بالعمل على تقسيم العامل إلى قسمين تابع وعامل مستقل.
- وهنالك مجموعة من الخصائص التي ترتبط بعقد العمل، والتي تتمثل في:
- اتفاق ملزم بشكل قانوني بين الطرفين.
- كما أن عقد العمل يعتبر من عقود المعاوضة وعقود المدة في الغالب.
- ويكون في عقد العمل اتفاق على أساس المحسوبية.
شاهد أيضاً: طريقة توثيق عقد العمل في السعودية 1444 بالخطوات
شروط انهاء عقد العمل في السعودية
يمكن القيام بإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال موافقة الموظف وصاحب العمل على ذلك وتكون موافقة الموظف بشكل كتابي فإذا كان هنالك اتفاقية بين الموظف صاحب العمل لفترة غير محددة من الوقت ورغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل، فيجوز إلغاء عقد العمل بناءً على طلب اي طرف بشرط وجود سبب وجيه بناءً على المادة رقم 75 من قانون العمل:
- كما يجب أن يتم إنهاء العقد بإخطار لا يقل عن 15 يوماً للطرف الآخر وإشعار شهر واحد على الأقل الموظفين الذين يتقاضون الأجر الشهري.
- بينما إذا وصل العامل إلى سن التقاعد يتم إنهاء عقد العمل في السعودية إلا إذا كان هنالك اتفاق بين الطرفين على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.
- كما يمكن أن تنتهي صلاحية الاتفاقية عند انتهاء المهمة التي تم تحديدها للعامل.
شاهد أيضاً: طريقة عمل عقد أجير
حقوق العامل عند انهاء عقد العمل
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توضيح مجموعة من الحقوق للعامل بعد أن يتم انهاء عقد العمل، فيحصل هذا العامل بعد إنهائه لعمله في مؤسسة ما على مجموعة من الحقوق، والتي تتمثل في النقاط التالية:
- يحق للمرأة العاملة أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا توقفت عن العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل ضد صاحب العمل بغض النظر عما إذا كان العامل سعودي أم لا.
- يجب أن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة سواء كان عقد العمل محدد المدة أم غير محدد.
- كما لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف.
- وقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح أن هنالك بعض الشركات التي تعمل على تقديم مكافآت نهاية الخدمة كل عام الموظفين وذلك لتجنب إذ قال كأهل صاحب العمل بعد انتهاء توظيف الموظف.
شاهد أيضاً: تعريف غرض الزهد هو
تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظف
يوجد مجموعة من الشروط والضوابط التي يتم الاعتماد عليها من قبل المؤسسات المختلفة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للقيام بتحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ولعل أبرز وأهم هذه الشروط ما يلي:
- لكل سنة عمل بعد الخمس الأولى يستحق الموظف راتب قدره 15 ريال سعودي.
- في يوم نهاية عقد العمل يحق للموظف الحصول على ثلث المكافأة إذا كان عمل في الشركة لمدة عامين على الأقل حتى خمسة أعوام.
- إذا عمل الموظف لأكثر من خمسه سنوات متتالية ولكن أقل من 10 سنوات يحصل على ثلثي الجائزة.
- كما أنه إذا عمل الموظف لأكثر من 10 سنوات يحصل على مكافأة نهاية عقد العمل كاملة دون نقصان.
شاهد أيضاً: تعريف الفتوحات الاسلامية للسنة الثانية متوسط
أنواع عقود العمل في السعودية
تختلف أنواع العقود في المملكة العربية السعودية بناءً على مده عقد العمل والمهام التي توكل إلى الشخص فيصل عدد أنواع عقود العمل إلى سبعة أنواع، ويعتبر عقد العمل وثيقة عمل بين الطرفين العام وصاحب العمل يمكن من خلالها حفظ حقوقهما وتحديد نوع مدة العمل، ومن أبرز أنواع عقود العمل ما يلي:
- عقد عمل لفترة محدودة:
يتم فيه تحديد مدة العمل بالإضافة إلى ضرورة الالتزام ببنود العقد لكل من الطرفين وبعد انتهاء المدة المحددة للعقد يصبح العقد منتهي، ويجب الإشارة
إلى أنه لا يمكن أن يتم إنهاء العقد إلا للضرورة القصوى وعلى الطرف الذي وقع به ضرر إنهاء العقد أن يطلب تعويض مادي.
- عقد عمل لفترة محددة:
يتم من خلال هذا النوع القيام بتحديد وقت محدد لإنهاء العقد ولا يتم تطبيق هذا النوع على الأشخاص غير السعوديين، كذلك يمكن لأي طرف إنهاء العقد متى يشاء ولكن بذكر مجموعة من الأسباب التي أدت إلى إنهاء العقد، كما يمكن للطرفين إنهاء العقد باتفاق مسبق بينهما.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي، وفي نهاية هذا المقال قمنا بالتعرف على تعريف عقد العمل في النظام السعودي، وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية والحقوق التي يحصل عليها الموظف عند انهاء عقد العمل، وكيفية تحديد مكافأة نهاية الخدمة وأنواع عقود العمل في السعودية.