قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، تسعى المملكة العربية السعودية الى احتواء كافة مواطنيها بمختلف أعمالهم ووظائفهم بالشكل الذي يضمن لهم حقوقهم ويحفزهم على العمل بشكلٍ أكبر في مؤسساتهم مما يضمن التقدم والازدهار للملكة بمختلف الجوانب الحياتية الممكنة الأمر الذي يعمل على تقدم المجتمع وازدهاره ما بين كافة الامم الاخرى بالشكل المطلوب وبما يضمن سلامة العاملين في مجالات عملهم في هذا السياق نتناول قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية.
قانون العمل للمرأة الحامل 2022
تعتبر المرأة الحامل هي أكثر النساء حاجةً الى توفير القانون الذى يحميها من التعرض لأي مشكلات داخل العمل وذلك لما تعانيه أثناء الحمل من مشكلات في هذا السياق نتناول قانون العمل للمرأة الحامل 2022:
- حصولها على إجازة الوضع.
- كذلك عدم فصل العاملة من المؤسسة.
- منع التشغيل بعد الوضع.
- ضمان حقها في الرعاية الصحية.
- منحها ساعة للرضاعة.
شاهد أيضا: طريقة استخراج جواز سفر للاطفال في السعودية
حقوق المرأة الحامل في القطاع الخاص السعودية
تنتشر قطاعات العمل الخاصة في كافة أرجاء المملكة ويعمل بها عدداً لا بأس به من اجل كسب رزقه والحصول على قوت يومه بالشكل الذي يسمح له بحياة كريمة في هذا السياق نتناول حقوق المرأة في القطاع الخاص:
- يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص، أخذ إجازة وضع لمدة أربعة أشهر وتكون هذه الفترة مدفوعة الأجر.
- على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة أثناء إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها.
- كذلك يحق للمرأة العاملة بعد إجازة الوضع ومزاولتها للعمل أن تأخذ فترات للاستراحة بقصد ارضاع مولودها.
- أيضاً لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة أو انذارها وهي في فترة إجازة الوضع.
- قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، يحق للمرأة العاملة بإجازة لفترة سنتين لرعاية أطفالها، ولكن تكون هذه الإجازة دون أجر.
- كذلك لا يسمح للمرأة العاملة خلال مدة خدمتها بإجازة الوضع لأكثر من ثلاثة مرات وإنما فقط لمرتين.
- يجب تخفيض ساعات العمل للمرأة العاملة الحامل، ولو ساعة على الأقل، وذلك من الشهر السادس للحمل.
- كذلك لا يسمح بتشغيل النساء العاملات خلال فترة الحمل في الأوقات الإضافية.
- وعلى صاحب العمل أن يوفر الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء فترة الحمل والولادة.
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة في السعودية
تختلف حياة الرجال عن حياة النساء حيث تحتاج المرأة الى بعض الأوقات التي يجب أن تتمكن فيها من الراحة وذلك حتى تتمكن من أداء عملها على أكمل وجه في هذا السياق نتناول الإجازات المستحقة للمرأة العاملة:
- عندما تلد المرأة طفلًا جديدًا، فإنها تحصل على إجازة لمدة 10 أسابيع، والتي يحق لها توزيعها وفقًا لتقديرها، تبدأ هذه الإجازة حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للتسليم.
- كذلك المرأة بدون أجر ولها الحق في تمديد إجازتها بحرية لمدة شهر.
- في حال أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو شخصاً في حاجة إلى احتياجات خاصة، فإنها تُمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.
- كما ويحق لها تمديد شهر واحد بدون أجر، على النحو المنصوص عليه في المادة 151 من قانون العمل.
شاهد أيضا: اعلى الشركات رواتب في السعودية 2023 مع تفصيل رواتب الموظفين
المادة 151 من نظام العمل السعودي
يعتبر القانون السعودي أحد القوانين التي تعمل على تنظيم شكل العمل داخل المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص فيما يضمن حقوق كلٍ من الرجل والمرأة على حدٍ سواء في هذا السياق نتناول المادة 151 من نظام العمل السعودي:
- ينص القانون على أنه للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع على التاريخ المحتمل للوضع.
- قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، وكذلك الأسابيع الستة اللاحقة له.
- ويحدد التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- في هذه الحالة يحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع التالية مباشرة للوضع.
شاهد أيضا: الاستعلام عن تأشيرة السعودية برقم الجواز 1444 والأوراق المطلوبة
مدة إجازة الوضع في قانون العمل السعودي
توجد العديد من النساء العاملات في النظام السعودي الأمر الذى فرض على المملكة العربية السعودية أن تقوم بسن قانون يضمن لها حقها في أثناء العمل أو في فترات الحمل في هذا السياق نتناول مدة إجازة الوضع:
- للعاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء.
- حيث تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية
- قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، كما يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
- في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
- كذلك لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة او انذارها اثناء حملها او تمتعها بإجازة الوضع.
- حيث يشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما على ان يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة وان لا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً في السنة سواء كانت متصلة ام متفرقة.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
لا يتوقف الأمر على المرأة الحامل على عملية الحمل فقط التي تبدأ بعد انتهاء فترة الحمل حيث يليها مرحلة الرضاعة التي يرتبط فيها الطفل لمدة سنتان بوالدته دونما انقطاع في هذا السياق نتنول ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي:
- حسب المادة 154 من نظام العمل السعودي الجديد من حق المرأة العاملة والموظفة في اي منشاة وذلك بعد عودتها إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع للمولود.
- يمكنها أن تأخذ فترة أو فترات للاستراحة على أن لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد وذلك بهدف إرضاع مولودها.
- كما يجب أن تكون هذه الساعة مدفوعة الأجر ولا يجوز لصاحب العمل أن يخصم من أجر المرأة.
- يُمكن للمرأة العاملة أن تأخذ هذه الساعة مرة خلال فترة واحدة أو خلال فترتين في يوم العمل الواحد.
- للمرأة الحق في أخذ هذه الإجازة في أي وقت سواء في بداية الدوام أو في نهايته.
- لا تعد هذه الساعة بدلًا عن ساعة الاستراحة المُخصصة للعمال خلال ساعات العمل الفعلية.
شاهد أيضا: كم سهم شركة الكهرباء السعودية 1444 وسبب نزوله
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، كذلك حقوق المرأة الحامل في القطاع الخاص أيضاً كم تبلغ مدة إجازة الوضع.