تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2023، من حق العاملين في كافة القطاعات سواءً الخاصة أو العامة استلام الرواتب في موعدها المحدد، وهذا ما أقره قانون العمل في كافة أنحاء العالم والذي يقضي بكفالة حق العامل، لكن قد يحدث التأخير في استلام الرواتب إما بسبب وجود خلل فني في الشركة أو يكون التأخير تعسفي من رب العمل، ومهما كانت الأسباب فإنه يجب إخبار الموظف بأسباب التأخير، في هذا المقال نتطرق للحديث حول تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2023.

نظام مكتب العمل في الرواتب

إن وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قامت بوضع القوانين التي تحمي الحق لكلا الطرفين المواطن ورب العمل، كذلك فإن هذه القوانين يتم تجديدها لتواكب التطورات المجتمعية، في الفقرة التالية نذكر كيفية نظام مكتب العمل في الرواتب:

  • أن الراتب يتم تمكينه للعامل بعد أن يقوم بأداء كافة المهام المطلوبة منه على أكمل وجه، كما يجب أن يكون الراتب منصفًا لحق العامل في ظروف مواتية.
  • قد يتم الاتفاق بين الطرفين مسبقًا قبل البدء بالعمل، لذلك في بعض الأحيان قد يجد العامل نفسه أمام ظروف مخالفة لما تم الاتفاق في بنود العمل.
  • إن الغالبية العظمى تتغاضى عن هذا التغيير لاعتقادهم أن الحصول على عمل آخر يتطلب مشقة وجهد كبير، وأن الحصول على القليل من المال أفضل من لا شيء.
  • كذلك قد يكون الأجر شهرياً، أو يتم دفعه على أساس مجمل الإنتاج من خلال القطعة أو يتم حساب العمل بالساعة.

رفع شكوى عدم استلام راتب

يستطيع الموظف في المملكة العربية السعودية أن يقدم شكوى عدم استلام راتب من خلال العديد من الطرق التي وفتها وزارة العمل للحفاظ على حق العامل، لكن يجب عليه القيام بالخطوات التالية من أجل رفع شكوى عدم استلام راتب:

  • في البداية يجب تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للخدمة من خلال النقر على الرابط التالي من هنـــا.
  • إدخال جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح والتي تتعلق بالمشتكي ومن بين هذه البيانات ما يلي:
    • الاسم بالكامل.
    • رقم الهاتف.
    • رقم الهوية.
    • رقم البريد.
  • التأكد من إرفاق الصورة عن عقد العمل.
  • تحديد مكان العمل بالتفصيل.
  • اختيار نوع الشكوى والتي تكون على النحو التالي “تأخر في استلام راتب”.
  • بعد التأكد من إدراج كافة الخطوات السابقة بصورة صحيحة فإنه يجب حفظ رقم الشكوى حتى يتم الاستعلام عنها ومتابعة مستجداتها.

شاهد أيضا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد 2023 ومدتها

تأخير الرواتب في القطاع الخاص

أطلق مؤخرًا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية المرحلة الأولى من القوانين المستحدثة بناءً على ما تم تأصيله من قواعد عمل نظام حماية الأجور، فيما يلي نتطرق للحديث حول تأخير الرواتب في القطاع الخاص:

  • تظهر التحديثات الأخيرة مدى التزام جميع المنشآت في المملكة بقوانين العمل وكذلك عرض التنبيهات بخصوص الشكاوى المقدمة بواسطة العاملين في كافة القطاعات.
  • يعتبر نظام حماية الأجور واحدًأ من أهم برامج الوزارة التي نهدف لتوفير بيئة عمل آمنة حتى يتم رفع مستوى الشفافية بالإضافة إلى حفظ حقوق الأطراف المتعاقدة.
  • يرصد النظام الجديد عمليات صرف الأجور للعاملين في القطاع الخاص سواءً كانوا مواطنين أم وافدين، كذلك فإنه يقيس التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المخصص.
  • إن التحديث الجديد يمكّن حماية الأجور للمنشآت بواسطة تحديد الموقع من حيث الاستعلام عن السجلات المرفوضة بناءً على الشهر الذي حدث فيه المخالفة ونوع المخالفة أيضا.

شاهد أيضا: عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2023

تعويض تأخير الرواتب في السعودية

من بين الاستفسارات القانونية التي تتوارد على مكتب المحاماة هل يحق لي أن أطالب بالتعويض لوقوع الضرر في تأخير الراتب؟ لأن العامل ملتزم بالعمل وبناءً عليه يتوقع ان يصرف له راتبه، في أما عن تعويض تأخير الرواتب في السعودية فهو كالتالي:

  • استنادًا للقانون المعمول به في السعودية فإنه يحق لكل موظف تقديم طلب التعويض ووقع الضرر عليه بسبب تأخير راتبه.
  • في حال كنت العامل يتبع للقطاع الحكومي، فإن التظلم يكون مفروعًا لدى جهة العمل ذاتها، فإن لم يتم الرد فإن بإمكانه رفع شكوى للوزارة التي يتبع لها المكتب الذي يعمل فيه الموظف.
  • كذلك إن لم يحصل على حقه فإنه يتمكن من رفع دعوى قضائية في ديوان المظالم الواقع في المحكمة الإدارية.
  • أما إذا كان الموظف يعمل في القطاع الخاص، فإنه يقوم بتقديم شكوى من خلال مكتب العمل يث يوجد قسم (هيئة تسوية الخلافات الودية).
  • إن لم يتم حل المشكلة بالتفاهم بين الأطراف فإنه يتم تصديرها إلى هيئة تسوية الخلافات الابتدائية.
  • في هذا القيم بالتأكيد سيتم اثبات حقك بجميع وسائل الدعاوى القضائية المختلفة.

شاهد أيضا: الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي الجديد 2023 وأهم قواعدها ومخالفاتها

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2023

لم تترك الحكومة السعودية أي حق للمواطنين دون استعادته لأصحابه، ومن بين تلك الحقوق أن يتم إيصال الراتب للموظف بعد انقضاء مهلة العمل المتفق عليها، ومن أهم ما جاء في موضوع تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2023 ما يأتي:

  • في حال تأخرت المدفوعات الشهرية ولم يتم دفع الراتب على النحو المتفق عليه بين الطرفين أو تم دفعه بقيمة مغايرة عما تم الاتفاق عليه فإن سيتم إرسال جهة تفتيش للتحقق من هذا العمل ومعاقبتهم.
  • بالإضافة إلى تغريم المؤسسة وإلزامها بدفع رواتب كافة الموظفين في مواعيدها.
  • في بعض الأحيان تصل الغرامة المالية بحق المؤسسة المخالفة إلى ثلاثة آلاف ريال سعودي، وتتباين هذه الغرامة استنادًا لعدد العاملين.

في الختام وصلنا لنهاية هذا المقال، وكان بعنوان تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2023، كذلك تحدثنا حول الحقوق التي ينالها الشخص في حال تأخر الراتب وقد ضمن وزارة التنمية الاجتماعية كافة الحقوق للعاملين في المملكة.