الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، حرصت الأنظمة الوظيفية على ضرورة تمتع الموظف بإجازاته السنوية، وهي حق مكفول به في جميع القوانين الوضعية، كما أن الإجازة السنوية تمنح للموظف الحكومي وغيره براتب كامل وتعتبر ضمن مدة الخدمة النظامية فهي محسوبة لكافة الأغراض الوظيفية بما فيها احتسابها لغرض التقاعد والتأمينات الاجتماعية، لذا فالإنسان لا يستغنى عن الإجازة مهما كان موقعه في العمل، وفي هذا المقال نوضح الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تعد الإجازة السنوية للموظف راحة بعد عمل ما يقارب السنة وذلك أن الكثير من أعمال الوظائف يكون فيها جهدا غير عادي يتمثل في زيادة كمية العمل أو الحضور شبه الدائم للدوام قد يكون في الصباح والمساء معاً، ونوضح فيما يلي الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي:

  • حيث يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما في حال مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة.
  • ويشترط أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما.
  • أضف إلى ذلك ينبغي للعامل أن يتمتع بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها.
  • وربما يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل.

شاهد أيضا: افضل منصات تداول العملات الرقمية في الامارات 2023 وكيفية اختيارها

شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022

إن تمتع الموظف بالإجازة سوف يمده بالراحة الجسدية والنفسية، وكما أنه يتمشى مع القول الكريم {لا يكلف الله نفساً إلا وسعها}، ولكن يجب أن تتوفر عدة شروط حتى يحصل العامل على الإجازة السنوية ضمن نظام العمل السعودي الجديد، والتي نوضحها فيما يلي:

  • حيث يتم أخذ هذه الإجازة في أي وقت من السنة وفقاً لرغبة صاحب العمل وليس العامل، لذا فإن صاحب العمل هو الذي يُحدد للعمال تاريخ أخذ الإجازة بما يتلاءم مع مصلحة العمل.
  • كما إن الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هي 21 يومًا ولا يجوز أن تنقص هذه المدة عن هذا الحد.
  • وقد يكون في بعض الحالات أن تزيد مدة هذه الإجازة لتصل إلى 30 يوم فقط.
  • والجدير بالذكر إلى أن العامل على هذه الإجازة إلا إذا أمضى مدة 5 سنوات عمل متواصلة لدى صاحب العمل ذاته.
  • مع التنويه إلا أنه في حال تم إنهاء خدمة العامل ولم يحصل على هذه الإجازة يجب على صاحب العمل دفع له أجر البدل عنها.
  • كما يجب الأخذ بعين الاعتبار أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

شاهد أيضا: طريقة توثيق عقد العمل في السعودية 1444 بالخطوات

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة القطاع الخاص

إن الإجازة فرصة أيضاً للموظف لقضاء بعض أموره الضرورية التي لم تمكنه الظروف من قضائها وهو على رأس العمل، وقد يكون الموظف في القطاع الخاص يختلف عن كونه في القطاع العام، ونوضح فيما يلي أبرز التفاصيل المتعلقة بالإجازات في القطاع الخاص:

  • حيث حدد النظام عدة إجازات للموظف في القطاع الخاص وهي:
    •  الإجازات التي يحصل عليها العامل في الأعياد (عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني).
    • كذلك   الإجازة السنوية.
    •  الإجازات التي يتم الحصول عليها في المناسبات (مولود جديد، زواج، وفاة).
    • أيضا الإجازات المرضية.
    • كما أنه الإجازات التي تحصل عليها المرأة الحاملة عند الوضع.
    •  الإجازات التي يتم الحصول عليها لتقديم امتحانات الدراسة.
    • كذلك إجازة الحج وأقلها 10 أيام وأكثرها 15 يوم
  • كما لا يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص أخذ إجازة سنوية وذلك لأن شرط الحصول على الإجازة السنوية أن يكون قد خدم في العمل 5 سنوات متتالية على الأقل.
  • بينما يحق له أن يطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور مدة 3 شهور من فترة التجربة، وتبدأ من تاريخ تعيينه.
  • أضف إلى ذلك يحق له الحصول على إجازة مرضية مع تقديم الإثباتات اللازمة ويحق له أيضا الحصول على إجازات الأعياد.

شاهد أيضا: اجازة العمرة في قانون العمل السعودي 1444 وطريقة التقديم

المادة 109 من نظام العمل السعودي

الإجازة هي حق للموظف العام أو الفي القطاع الأهلي والخاص، كما أن منحها مرتبط بعدة أسباب بما لا يتعارض مع المصلحة العامة، على اعتبار أن مصلحة العمل أولى من مصلحة الموظف، ونقدم فيما يلي المادة 109 من نظام العمل السعودي:

  • حيث يحق للعامل أن يحصل على الإجازة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تزيد عن 30 يوم.
  • كما أنه يحق للعامل الحصول على الإجازة وتكون مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لمدة 5 سنوات متواصلة.
  • أيضا يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها للعام التالي وفقا لنصوص مواد قانون العمل السعودي.

نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf

يشتمل ملف العمل السعودي الجديد على كافة المواد والأحكام التي تسري على نظام العمل فيما يتعلق بحقوق العامل وواجباته، كما توفر التعديلات التي تم الإقرار بها، كما هو نظام معتمد في كافة قطاعات العمل بالمملكة العربية السعودية، ويتعهد أرباب العمل التعرف عليها والالتزام بجميع القوانين لضمان عدم إيقاع الأضرار بجميع الأطراف، مع حفظ وصيانة جميع الحقوق، وفي حال مخالفة هذا النظام يُوجب النظام بحقّ المخالفين عقوبات وغرامات مالية.

  • حيث يمكنكم الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد للعام الجاري 1444هـ بصيغة ملف pdf من هنا

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، تطرقنا في هذا المقال إلى ذكر العديد من التفاصيل حول نظام العمل السعودي، كذلك التطرق إلى متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة القطاع الخاص، كذلك توضيح المادة 109 من نظام العمل السعودي.