إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، لا بد من وجود قوانين ونظام يحكم بها الموظفين في مختلف المجالات في قطاعات العمل، ودولة السعودية تحكمها نظام معين من خلال القيام في إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين والذي يعتمد على قطاعات الاعمال المختلفة المتواجدة فيها، والتي لها دور في تهذيب المخالفين من خلال صدهم ومنعهم عن العديد من الامتيازات التي يحصلوا عليها في عملهم او بعد التقاعد.
مفهوم التحقيق الإداري
هنالك العديد من الامتيازات التي يحصل عليها العامل في فترة عمله وبعد العمل وذلك على حسب المجال الذي يقوم به، على شريطة ان يكون عاملاً صادقاً مخلصاً لعمله من كافة النواحي، وان يبتعد عن ارتكاب المخالفات التي تؤدي الى القيام في إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، ومفهوم التحقيق الاداري تتمثل في كل من التالي:
- يُعد التحقيق الإداري من العمليات التي تترتب عليها الامور التي تتعلق في الاحداث الغير عادية.
- حيث ان غالباً ما ترتبط في امور كبيرة وفي نفس الوقت فتقوم على الجمع والتحليل للمعلومات.
- بالاضافة الى ذلك فلا بد من تجنب الاضرار التي تؤدي الى والعمل على المنع من حدوثها في المستقبل.
- كذلك فإن التحقيق الاداري تعمل على تحديد المخالفات الإدارية والمالية.
- علاوة على ذلك فهناك العديد من الوظائف الإدارية التي يتم تطبيق العقوبة الانضباطية لمرتكبيها.
شاهد أيضاً: الخطط والاجراءات والاعمال التي تتخذها الدولة لتحقيق الاستقرار
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي
قد يرتكب بعض من العمال في مجالات العمل العديد من المخالفات القانونية التي تنجم عنها فوضى، فجميع الاعمال في كافة القطاعات تتطلب الدقة والحكمة والهدوء والبعد عن عوامل الفوضى والمخالفات، لذلك فلا بد من اتباع إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي والتي تتمثل في كل من التالي:
- ان المخالفات الادارية التي تحصل تؤدي الى الحاق الضرر للعمل او العاملين انفسهم.
- حيث انه من خلال ذلك لا بد من اتخاذ قرارات للتحقيق في سبب الضرر والمتضرر بذلك.
- كذلك فتبدأ سلسلة الاجراءات من خلال إحالة الموظف للتحقيق ومن خلالها يتم اتخاذ القرارات التأديبية.
- بالاضافة الى ذلك لا بد من إصدار أمر استدعاء الموظف إلى المقر من اجل التحقيق في المخالفة.
- علاوة على ذلك فإن أمر الاستدعاء يتطلب الحصول على اسم الموظف والصفة الوظيفية.
- كذلك لا بد ان يدرس الملف المتعلق بالتحقيق وان يدرس منها جميع المستندات.
- علاوة على ذلك لا بد أن يلم في الاختصاصات الوظيفية مع حضور الموظف المخالف وان يقوز في التسجيل كتابيًا.
- كذلك تقيم اسس التحقيق أوراق، وان يستمع الى شهود الإثبات، وسماع شهود النفي.
- أيضاً يمكن للموظف المخالف أن يقوم بطلب شهود نفي لا بد ان يوجه الأسئلة وأن يعد اعداد المذكرة التفصيلية.
- حيث يتم فيها ذكر مختلف الإجراءات والمواجهات التي توصله الى النتائج التي يجب اتخاذها.
شاهد أيضاً: اذكر امثلة لبعض الاجراءات الكفيلة بالمحافظة على بعض الموارد
الإنذارات في نظام العمل السعودي
ان ارتكاب المخالفات يترتب عليها انذارات في نظام العمل والتي قد تسبب العديد من النتائج سواء على نظام العمل او على العامل او على صاحب العمل، لذلك لا بد من وضع إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين والتي تساهم في تنظيم نظام العمل، حيث ان الانذارات في نظام العمل فهي تتمثل في كل من التالي:
- هنالك العديد من الانذارات والجزاءات التأديبية التي ترتب على نظام العمل.
- حيث ان ذلك يؤثر على صاحب العمل والعامل، كما لا بد من توقيع العامل على الإنذارات.
- بالاضافة الى ذاك من ابرز الامور التي تترتب على الغرامة هي ان يتم حرمان الموظف من العلاوة.
- كذلك فقد يتم تأجيل العلاوة لمدة لا تزيد على سنة الى صاحب العمل.
- علاوة على ذلك لا بد من القيام في تأجيل الترقية الى المدة التي لا تزيد عن سنة.
- بالاضافة الى ذلك يتم ايقاف العمل وحرمان العامل من أخذ الأجر المستحق له.
- كذلك قد يتعرض العامل الى الفصل من العمل في بعض من الحالات المقررة.
- علاوة على المزيد من الانذارات الاخرى والتي ترتبط في المخالفة التي ارتكبها الشخص.
شاهد أيضاً: حل سؤال انشاء برامج لمواجهه الفكر الضال والمنحرف ضمن اجراءات الامن
اجراءات امتناع الموظف عن التحقيق
ان إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين تقتضي التزام المخالف في كافة الاجراءات التي تنتج عن المخالف والذي يعتمد على طبيعة المخالفة التي قدمها، وهناك بعض من الحالات تقتضي أحقية المخالف في امتناع الموظف عن التحقيق والتي تتمثل في كل من التالي:
- هنالك العديد من الحالات المحدودة والتي من خلالها يحق للموظف ان يقوم في رفض التحقيق من خلالها.
- حيث ان ذلك يتمثل في ثبوت التبليغ الى الموظف المطلوب للتحقيق معه لمرتين والذي لم يقم في الحضور ومن دون عذر له.
- بالاضافة الى ذلك في حالة التقديم مع وجود العذر من الموظف فحينها تعمل اللجنة على قبول العذر.
- علاوة على ذلك فقد يمتنع الموظف عن إعطاء رأيه واقواله في المخالفة التي ارتكبها.
- حيث ان هذه هي الحالات التي يمكن من خلالها امتناع الموظف عن التحقيق وما دون ذلك فلا يجوز.
شاهد أيضاً: كم تكلفة عملية دوالي الخصية في السعودية 1444 وطريقة الحجز الكترونياً
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، تتعدد العقوبات التي تترتب على العامل بعد ارتكابه لمخالفة معينة والتي تعتمد تلك الاجراءات على المخالفة التي قد ارتكبها، كما ان هنالك العديد من الانذارات التي تتعلق في صاحب العمل والتي تؤثر عليه وعلى عمله بطريقة سلبية.