إجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد، تمثل عملية إدارة الإجازات من أولى مهام إدارة الموارد البشرية وكذلك إدارة شؤون الموظفين، حيث تعد الإجازة من إحدى الوسائل التي يحاول الموظف من خلالها الوصول إلى التكامل والتوزان بين الحياة الشخصية والعمل، ونظراً لأهمية الاجازات يجب التعامل من قبل المنشآت بما يتلاءم مع متطلبات ومواد نظام العمل السارية في المملكة العربية السعودية، وفي هذا المقال نتعرف على إجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد.
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد
يمكن تعريف الإجازة هي التوقف عن العمل مدة معينة في السنة، وذلك بموافقة جهة العمل، سواء كان ذلك في القطاع العام أو الخاص، والإجازة هي حق للموظف سواء كان حكوميا أو موظف بالقطاع الأهلي، وقد ورد هذا الحق في جميع القوانين الوضعية ونوضح فيما يلي إجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد:
- حيث يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي
شاهد أيضا: حقوق ابن المواطنة السعودية في وزارة العمل 2023 وشروط التجنيس الجديدة
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022
الإنسان بطبيعته الفطرية يرغب في التهرب من كافة الأنشطة الروتينية المعتاد على القيام بها، كما تجبره العديد من الظروف القهرية على اتخاذ إجازة وخاصة في حالة الوفاة، حيث أتاح نظام العمل السعودي على إعطاءه العامل أو الموظف حق الإجازة.
- حيث إذا توفي للعامل زوجه أو أحد من أصوله أو فروعه، يكون له حق في إجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل.
- كما أن مكتب العمل السعودي حدد الأصل في الوالدين إن علا، وحدد الفرع في الأبناء وإن دنى.
إجازة المولود في نظام العمل السعودي
لقد وضح النظام كافة أنواع الإجازات في نظام مكتب العمل السعودي وكيفية الحصول عليها، كما أن الإجازة وإن كانت حقاً للموظف العام وموظف القطاع الأهلي، إلا أن أمر منحها للموظف مرهون بموافقة جهة عمله لكونها المسؤولة عن مصلحة العمل والمصلحة العامة في حدود نشاطها، لذا عند منح الموظف إجازته ينبغي ألا يتعارض مع مصلحة العمل باعتبار أن مصلحة العمل أولى من مصلحة الموظف.
- حيث يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل في حالة قدوم مولود جديد له.
- أيضا تختلف المدة على حسب قوانين الشركة.
- كما أن الإجازة رسمية بناء على إنه تنص المادة 113، من نظام العمل على إن العامل له الحق في إجازة للمولود
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
وتبرز أهمية الإجازة في عودة الموظف لعمله بعد انتهاء إجازته وهو أكثر إقبالاً ونشاطاً وحيوية مما سينعكس إيجابيا على عمله، أما الموظف المقصر فسوف تكون الإجازة فرصة لجهة عمله للكشف عن المزيد من سلبياته ومعالجتها، ونوضح فيما يلي الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي:
- حيث يمكن للعامل الذي قضى في عمله ثلاثة أشهر أن يطلب إجازة مرضية.
- أيضا تكون الإجازة بشرط إحضار شهادة أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات، المعتمدة من قبل مكان العمل.
- كما أنه للعامل الحق في الحصول على الإجازات المرضية، لمدة 15 يوم مدفوعة الأجر أو 20 يوم بنصف الأجر أو 20 يوم بدون أجر.
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي
يوضح نظام العمل الكثير من الحقوق والواجبات الملقاة على عاتق المؤسسة والعامل، بما يضمن عدم إلحاق الضرر بأي كلاهما، مع توضيح جميع الإجازات التي نص عليها نظام العمل وفق المعايير المحددة فيه.
- حيث يحق للعامل وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا.
- وتشمل إجازة عيد الأضحى، ويأتي ذلك من باب فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته خاصة في حال لم يكن أداها من قبل،
- وكما تقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة
- وأيضا يحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي.
تعد الإجازة فرصة للموظف لقضاء بعض أموره الضرورية التي لم تمكنه الظروف من قضائها وهو على رأس العمل، فهي فرصة لزيارة بيت الله الحرام والمسجد النبوي وفرصة كذلك لزيادة الترابط الاجتماعي بزيارة الأقارب والأصدقاء، ونوضح فيما يلي أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي المعمول به وفقا للمادة 113:
- إجازات المناسبات والأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة.
- كذلك إجازات سنوية.
- أيضا إجازات المناسبة الشخصية مدفوعة الأجر، مثل إجازة المولود الجديد وإجازة الزواج وإجازة الوفاة.
- كما أنه الإجازات المرضية والتي يتم منحها للعامل في حال أثبت إصابته بالمرض وذلك وفق معايير حددها نظام العمل.
- إجازة أداء الامتحانات الدراسية، حيث يحل للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية.
- أضف إلى ذلك إجازة الوضع والتي يتم منحها للأم العاملة عند الأمومة.
- علاو على ذلك إجازة الحج التي حددها النظام ما بين 10 أيام و15 يوم، بما فيها إجازة عيد الأضحى.
- كما أنه يتم منح إجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل.
- وفي حال تمتع العاملين بأي نوع من أنواع الإجازات سواء السنوية أو المرضية أو الأعياد، لا يغلي حقهم بالحصول على الراحة الأسبوعية.
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد، تطرقنا في هذا المقال إلى ذكر العديد من التفاصيل التي تتعلق بقانون العمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية، كذلك قانون الإجازات وأهم المدة المسموح بها في نظام العمل.