تفاصيل المادة ٨٠ من نظام العمل

إجابة معتمدة

تفاصيل المادة ٨٠ من نظام العمل، ان الهدف من وراء اصدار هيئات وأنظمة العمل الجديد من اجل ان يتم خلق بيئة مناسبة للعمل في المملكة، ودفع عجلة الاستثمار وزيادة الانتاجية من قبل العمال الذين يعرفون أن هناك قانون يضمن حقوقهم، ومن اجل العمل علي الحد من الاعتداءات القاسية بخصوص حقوق العمال من قبل أصحاب العمل ووجود طبقة تتحكم بحقوق هذه الفئة من الأفراد، تم وضع مادة نظام العمل والعمال السعودي كحل اسعافي ينتشل الطبقة العاملة من هوة الظلم ومن ضمن هذه المواد المادة 80 من نظام العمل والتي نصت على آلية إنهاء العمل في أي قطاع أو مؤسسة خاصة.

تفاصيل المادة ٨٠ من نظام العمل

وما جاء في هذه المادة ونصت عليه هو أن الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل فيها ومتى يتوجب على صاحب العمل صرف المكافأة كلها أو جزء منها حسب حساب نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها وتعويض نهاية الخدمة ، والحالات التي من الممكن أن يتم الفصل بها دون توجيه انذار.

تفاصيل المادة ٨٠ من نظام العمل

نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد

لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية. إذا قام العامل بالإعتداء على صاحب المنشأة، أو على مديره المسؤول أو على أحد رؤساء العمل لديه. وذلك إذا كان أثناء فترة عمله أو بسبب العمل.

ففي حال كنت صاحب منشأة أو قطاع او عامل لدى جهة أو قطاع خاص تعرف معنا على تفاصيلا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية. إذا قام العامل بالإعتداء على صاحب المنشأة، أو على مديره المسؤول أو على أحد رؤساء العمل لديه. وذلك إذا كان أثناء فترة عمله أو بسبب العمل مهنة 

تفاصيل المادة ٨٠ من نظام العمل

نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد

لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية. إذا قام العامل بالإعتداء على صاحب المنشأة، أو على مديره المسؤول أو على أحد رؤساء العمل لديه. وذلك إذا كان أثناء فترة عمله أو بسبب العمل.

ففي حال كنت صاحب منشأة أو قطاع او عامل لدى جهة أو قطاع خاص تعرف معنا على تفاصيلا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية. إذا قام العامل بالإعتداء على صاحب المنشأة، أو على مديره المسؤول أو على أحد رؤساء العمل لديه. وذلك إذا كان أثناء فترة عمله أو بسبب العمل مهنة