هل يجوز الخصم من راتب الخادمه، تلجأ العائلة لاستقدام خادمة تقوم بمهام المنزل من تنظيف أو أكل، بسبب انشغال أفراد العائلة في العمل أو السفر أو أياً يكن، ويكون هناك سعر متفق عليه من قبل الطرفين من ناحية الراتب والموعد، لكن تحصل العديد من الخلافات على هذا الأمر، وحينها تلجأ العاملة للعودة لبلدها وترك العمل، وكل هذا يحصل قبل أن ينتهي العقد المتفق عليه بين الطرفين، حينها هل يجوز الخصم من راتب الخادمه.
هل يجوز الخصم من راتب الخادمه
يتم الاتفاق بين العاملة والشخص الذي استقدمها على مبلغ المال الذي ستناله في حال أنجزت المهام المطلوبة منها، لكن في العديد من الحالات تحصل أن تتلف العاملة شيء في البيت أو تترك العمل قبل الفترة المتفق عليها، أو لا تقوم بالمهام المطلوبة منها، حينها هل يجوز الخصم من راتب الخادمه يكون:
- لا يحق لأي فرد أن يؤخر أجر الخادمة أو أن يخصم منه، بل يجب أن تعطيها حقها في الموعد الخاص.
- ولو قمت بخصم الراتب ستكون قد ظلمتها واعتديت على ما هو حق خالص لها وملكها.
- لكن لو قامت العاملة بترك المكان الذي تعمل به حينها يجوز لك أن تخصم من الراتب بقدر غيابها وتعطيها حقها المتبقي لها.
حكم راتب الموظف المقصر في عمله
الراتب ملك خاص لك طالما قمت بعملك على أكمل وجه وأنجزت كل ما هو مطلوب منك بالوقت المحدد وبجودة عالية كما هو متفق عليه، لكن هناك الموظف المتساهل الذي لا يكمل عمله ولا ينجزه كما هو متفق ومتوقع، حينها يصبح الأمر مختلف بالنسبة للراتب، فحكم راتب الموظف المقصر في عمله يكون:
- لا يحل للفرد راتبه في حال لك يكن ينجز العمل المطلوب، فهوة غير مستحق حينها.
- لكن في حال كانت الجهة المسئولة تعلم بجوانب النقص وراضية فلا ضرر في ذلك.
- لكن لو بقيت في العمل وبقيت تأخذ راتب وأنت لا تنجز المهام فأنت مخادع ولا تستحقه بتاتاً وستتحاسب عليه.
هل يحق لصاحب العمل إيقاف راتب الموظف
تتواجد العديد من الإجراءات والقوانين التي تتبعها المؤسسات لكي تضمن حقوق العاملين وحق الشركة نفسها، ويجب على الطرفين أن الالتزام بكل ما هو منصوص في القانون وفي حال تم التخلف عن أي قانون سيعرض الفرد نفسه للمساءلة والمخالفة على ما قام به، ولكن هل يحق لصاحب العمل إيقاف راتب الموظف:
- لا يحق له أن يوقفه، وتكون الإجراءات بشكل تدريجي أولها لفت نظر خطي، قم إنذار.
- بعدها يتم خصم من راتب أكثر شيء خمس أيام فقط في الشهر.
- والخطوة القادمة أن يتم إيقاف العمل لمدة أسبوعين بدون أجر.
- يتم حرمانه فيما بعد من الترقية والعلاوة، وفي حال عدم الالتزام يتم الفصل بحفظ كل الحقوق وحصول مكافئة نهاية الخدمة مثل المعتاد.
هل يحق خصم خمس أيام من الراتب
تتعدد الحالات التي يتم بها خصم راتب الموظف أو العامل في أي مؤسسة لأكثر من يوم ويكون هذا كرد فعل ما تجاه موقف قام به، وهذا الفعل يكون متفق عليه بين المؤسسة والموظف، بأنه في حال أخل بأي شروط الشركة سيلقى هذا العقاب:
- لو كان يمك إجراء تأديبي فيجوز.
- أو في حال غياب خمس أيام فيتم خصم الغياب.
في الختام، نكون قد ذكرنا كل التفاصيل التي تتعلق في هل يجوز الخصم من راتب الخادمه، والحالات التي من الممكن الخصم بها، مثل العمل على تلف شيء ما بغرض القصد أو الهروب من العمل.