نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، في كل يوم ترتفع نسبة الخريجين والخريجات التي تُنهي دراستها في الجامعات السعودية مما يؤدى الى ارتفاع نسبة البطالة لهذا تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الى العمل على تطوير القوانين التي تمكن المواطنين السعوديين من ايجاد فرص عمل مختلفة لدهم الأمر الذي يساعدهم على بناء مستقبلهم وتكوين أنفسهم من أجل تقدم المجتمع وازدهار البلاد بكافة جوانبها في هذا السياق نتناول نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة.
نسبة السعودة المطلوبة 2022
يسعى نظام السعودة على العمل من أجل خلق فرص عمل للسعوديين في المؤسسات الخاصة وذلك من اجل خلق نوع من التوازن ما بين السعوديين والوافدين من أجل البحث عن عمل في هذا السياق نتناول نسبة السعودة المطلوبة 2022:
- بلغت نسبة السعودة المطلوبة في العام 2022 إلى 95%.
- نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، مما يؤكد على وجود توافق مشترك بين القطاع الخاص وبين القطاع الحكومي.
- حيث أنه قد وصل عدد الأشخاص الملتحقين في سوق العمل السعودي لأول مرة قد بلغ عدد 400 ألف شاب وشابة.
- فهو يعتبر رقماً كبيراً أكثر من عدد الخريجين في نفس العام.
- الأمر الذي يؤكد على كسر الحاجز الرهيب بين المتخرج وسوق العمل، وإعطاء فرصة حقيقة للإبداع والتميّز.
شاهد أيضا: هل يحسب زوج المواطنة في السعودة 2022 وأهم امتيازات زوج المواطنة
جدول نسبة التوطين
خلال الخطط التي قد وضعتها الحكومة السعودية حيث أنها تهدف الى جعل المملكة العربية السعودية من أكثر الدول تقدماً وأقلها نسب بطالة وذلك من خلال الموازنة في توزيع العمل في هذا السياق نتناول جدول نسبة التوطين:
- نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، بدايةً يتم حساب نسبة التوطين من خلال اجراء معادلة بسيطة.
- وهي كالتالي (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان)/(مجموع متوسط العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسط العمالة الوافدة بالكيان)*100.
شاهد أيضا: كم راتب السعودة للنساء 1444 وطريقة وشروط التسجيل في برنامج سعودة
نسب التوطين للسنة الأولى
- النظام للأخضر المنخفض 24.15%.
- أما عن الأخضر المتوسط 28.07%.
- وكذلك الأخضر المرتفع 32.93%.
- والبلاتيني 36.33%.
لترتفع نسبة التوطين في السنة الثانية
- 30.15% للأخضر المنخفض.
- 34.07% للأخضر المتوسط.
- 38.93% للأخضر المرتفع.
- و40.83% للبلاتيني.
نسب التوطين للسنة الثالثة وما بعدها
- 35.15% للأخضر المنخفض.
- نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، و39.07% للأخضر المتوسط.
- و41.93% للأخضر المرتفع
- و45.33% للبلاتيني.
برنامج نطاقات وزارة العمل
تُعد طريقة النطاقات هي أحد الطرق التي يمكن من خلالها تسهيل تحديد المنشآت العاملة في المملكة العربية السعودية وذلك لتسهل عملية احتساب اعداد العاملين داخل المؤسسات في هذا السياق نتناول برنامج نطاقات وزارة العمل:
- يتم احتساب المنشآت ضمن النطاق البلاتيني إذا كانت متشابهة في النشاط والحجم ونسبة التوطين فيها أعلى من 5%.
- أما في حال المنشآت التي نسبة التوطين فيها أقل من 5% فيتم احتسابها ضمن النطاق الأحمر.
- حيث تتوزع المنشآت الباقية على النطاقات المتبقية وذلك وفق نسبة التوطين فيها.
- نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، فقد اعتمد القرار الوزاري المتضمن نسب التوطين في طلبات التأييد الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51% وأكثر.
- كما أنه لا يمكن للكيانات التي تقع ضمن النطاقات الأحمر والأصفر من الاستفادة من التسهيلات المقدمة في حال لم تتعاون في عملية التوطين وإحلال العمالة السعودية بدلاً من العمالة الأجنبية.
شاهد أيضا: ما هي عقوبة السعودة الوهمية 2022 في جميع مناطق المملكة وطريقة التبليغ عنها
حل مشكلة النطاق الأحمر
تواجه السعودية في الآونة الأخيرة وجود نسبة بطالة بين أبنائها السعوديين مما جعلها تفكر ملياً في الطريقة المناسبة من أجل حل تلك المشكلة وقد كانت فكرة التوطين هي السبيل لذلك في هذا السياق نتناول حل مشكلة النطاق الأحمر:
- يعتبر النطاق الأحمر هو أدنى النطاقات التي وضعت داخل برنامج النطاقات.
- نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، حيث يتم من خلاله تصنيف معامل التوطين لكافة الأشخاص الموجودين في المنشآت التابعين لرقم موحد.
- كذلك يتم متابعة الأمر بشكلٍ دوري كل فترة زمنية تتمثل في 26 أسبوع.
- حيث أنه يلزم الخروج من النطاق الأحمر والانتقال إلى نطاق مرتفع عنه.
- ويتم ذلك بأن يقوم صاحب المنشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل مقابل 9 عمال وافدين من جنسيات أخرى.
- ويكون هؤلاء العمال مؤمنين اجتماعياً بهدف رفع النطاق بسرعة.
- أما في حالة فصل العامل السعودي بعد نقل المنشأة إلى النطاق الأخضر ستواجه المنشأة مشكلة العودة إلى النطاق الأحمر.
- وفي هذه الحالة سيتمكن العمال ضمن هذه المنشأة نقل الكفالة دون الرجوع إلى صاحب هذه المنشأة وبالتالي فقد صلاحية كفالتهم.
- نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، كما أن مدة تحويل النطاق من أحمر إلى أخضر للمنشآت تكون خلال فترة تتراوح بين أربعة أسابيع متصلة إلى ثمانية أسابيع منفصلة مع رفع نسبة التوطين.
شاهد أيضا: ما هي المهن المستثناة من السعودة 1444 والمهن المقتصرة على السعوديين
شروط التسجيل في نطاقات
تعمل المملكة العربية السعودية جاهدةً الى محاولة جعل كافة المؤسسات العاملة داخل المملكة بالتسجيل عبر برنامج النطاقات وذلك حتى تتمكن من القضاء على البطالة المنتشرة في المملكة في هذا السياق نتناول شروط التسجيل في نطاقات:
- الدخول إلى رابط موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك من خلال الرابط التالي هنـــــا.
- ثم الذهاب إلى الخدمات الالكترونية على الموقع.
- الضغط على التسجيل في النطاقات.
- عليك البدء في إدخال جميع البينات المطلوبة.
- الضغط على تسجيل.
تصنيفات برنامج نطاقات
تم انشاء برنامج نطاقات وذلك حتى يتم حساب نسبة التوطين بالمنشآت بمعنى حساب عدد الموظفين السعوديين العاملين في المؤسسات الخاصة بهدف التقليل من نسبة البطالة في هذا السياق نتناول تصنيفات برنامج نطاقات:
- البلاتيني تعد الكيانات التي تم تصنيفها ضمن ﻫﺬا اﻟﻨﻄﺎق ﻫـﻲ أكثر اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻤﻴﺰة ﻓﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
- الأخضر المرتفع يضم اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ يكون فيها ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ مرتفعة وﻳﻘـــﻊ هذا النطاق ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻷﻋﻠـــﻰ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.
- كذلك الأخضر المتوسط يتكون هذا النطاق من اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘـــﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﺘﻮﺳـﻂ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.
- أيضاً الأخضر المنخفض يحتوى كل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﻨﺨﻔﺾ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق الأخضر.
- أما الأحمر ﻳﺘﻀمـﻦ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت السيئة والتي يكون لها اقل نسبة ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
شاهد أيضا: نسبة السعودة المطلوبة في المقاولات 1444 حسب نظام السعودة الجديد
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة، كذلك شروط التسجيل في نطاقات أيضاً طيفية حل مشكلة النطاق الأحمر.