من يتحمل تكاليف اصابة العمل في النظام السعودي، حيث تحدث العديد من العوارض التي تصيب العامل في كافة القطاعات لكن بعض المهن تتحمل نسبة مخاطرة أعلى من غيرها، لذلك من الأفضل أن يتفق الطرفان ( العامل ورب العمل) على بدل المخاطرة قبل بدء العمل أو توقيع العقد، وقد كفل قانون العمل السعودي للعمال في البلاد حقهم في أخذ التعويض مقابل ما يقع عليهم من ضرر أثناء الدوام، في هذا المقال نتحدث حول موضوع من يتحمل تكاليف اصابة العمل في النظام السعودي.

إصابات العمل في النظام السعودي

تكفل المملكة العربية السعودية حقوق العاملين لديها من خلال سن القوانين التي تنظم التعامل بين كافة الأطراف، لذلك قلما يكون هناك نزاع كبير أو شقاق بين رب العمل والموظف، وحول موضوع إصابات العمل في النظام السعودي نورد ما يلي:

  • في حالة وجود خطر مهني فإن فرع الأخطار المهنية التابع لمكتب التأمينات الاجتماعية يقوم بتغطية كافة تلك الأضرار بعد حصرها.
  • أما إذا تعرّض الموظف لحادث عمل أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية، فإنه يتم التعويض استنادًا لقانون التأمينات الاجتماعية الذي وضع لائحة تفيذية بهذا الشأن.
  • إن هذه التعويضات تتالف من إيصال العلاج وتحقيق الرعاية الطبية بالمستوى المطلوب، أو ما يطلق عليه اسم التعويض العيني.
  • كذلك فإن هناك مجموعة من الحقوق المالية المترتبة على ذلك حيث لنال المتضرر أو ورثته في حال موته اثناء العمل  هذه التعويضات مهما كانت المدة التي مكثها في العمل.

أنواع إصابات العمل

بعد أن تم التعرف على ماهية إصابة العمل، فإن هذا الموضوع قد يغفل عنه الكثير أو لا يمكنون بالمطالبة به لجهلهم بماهيته لذلك أقرّت وزارة العمل الإصابات التي يستحق العامل بها التعويض من قبل المؤسسة، فيما يلي نذكر أنواع إصابات العمل:

  • تضم كافة حوادث مكان العمل التي أصيب بها الموظف خلال ساعات الدوام المعتمدة وبعدها، وكذلك ما يلحق به من ضرر في الطريق للعمل أو أثناء العودة.
  • أيضا الأمراض التي تتعلق بمزاولة المهنة والتي تحدث بعدما يتم التعرّض بشكل مباشر للمواد التي ألحقت به الضرر أو البيئة أثناء العمل، كما تم الاتصريح به ضمن لوائح التأمين الوطني.

شاهد أيضا: عقد العمل المؤقت في النظام السعودي الجديد 2023 ومدته

الاستعلام عن تعويض إصابة عمل

أطلفت وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رابطًا يتمكن من خلاله العامل الإدلاء بمت حدث له من إصابات داخل العمل ويطالب بالتعويض جراء هذه الإصابة التي ألمت به، فيما يلي طريقة الاستعلام عن تعويض إصابة عمل:

  • في البداية يتم التوجه مباشرة إلى الرابط الإلكتروني لموقع وزارة التنمية والشؤون الاجتماعية من هنـــا.
  • النقر على أيقونة خدمات أصحاب العمل.
  • تسجيل الدخول بعد أن يتم كتابة كافة البيانات بطريقة صحيحة.
  • الضغط على أيقونة الإشعار لكاتبة تفاصيل الإصابة.
  • إدراج رقم المشترك، أو رقم الجواز، أو رقم الهوية.
  • كتابة اسم الشخص العامل الذي تريد تسجيل إصابته.
  • تدوين تاريخ الإصابة والموعد بالتحديد، بالإضافة لكتابة تاريخ التوقف عن العمل وطبيعة النشاط.
  • النقر على مربع الموافقة على ما سبق.
  • يجب التأكد من بيانات الاتصال والعمل على تحديثها.
  • الضغط على أيقونة (صحيح).
  • ثم في النهاية يتم الضغط على خيار إرسال.

كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل السعودية

إن القانون الذي وضعته وزارة العمل حول حق العامل في التعويض ما إذا تمت إصابته في العمل يعتبر من القوانين المنصفة والعادلة التي تحمل للمواطن حقه في التعويض عن ما ألم به، أما عن كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل السعودية فهي على النحو التالي:

  • قررت الهيئة السعودية ان المصاب له الحق في أخذ البدل اليومي أي ما يعرف بــ (تعويض الأجر) عن الفترة التي لم يتمكن بها من العمل حتى يتم شفاؤه فعليًا أو إلى أن تستقر حالته الصحية.
  •  يستحق العامل هذا البدل من اليوم التالي لإصابته أو من اليوم الذي لم يتمكن فيه من الدوام بسبب الإصابة حيث إن صاحب المنشأة يلزمه القانون بدفع أجر العامل عن اليوم الذي أصيب فيه.
  • تقل قيمة البدل بنسبة 75٪ عندما يكون العامل تحت العلاج على حساب الشركة الخاص، أو في أحد المراكز العلاجية التابعة لمكان العمل.
  • كذلك يستحق المصاب البدل اليومي في فترة تركه للعمل خاصةً إذا تسببت الإصابة بتركيب أو استبدال أحد الأطراف.

شاهد أيضا: عقوبة التغيب عن العمل في السعودية 2023 وطريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل

من يتحمل تكاليف اصابة العمل في النظام السعودي

كهما كان الوقت الذي حدثت فيه الإصابة فإن صاحب المنشأة يعتبر مسؤولاً عن دفع الرواتب والأجور للموظفين في اليوم الذي أصيب فيه، كذلك فإن الهيئة العامة من واجبها دفع البدلات اليومية للموظف، فيما يلي القوانين المتعلقة بتكاليف اصبة العمل:

  • إن المدة جميعها التي لم يتمكن فيها المواطن ولم تعد لديه القدرة على العمل بسبب إصابة عمل، أو أذا أصيب بانتكاس الإصابة أو حدث له مضاعفات، فإن البدل اليومي الذي يجب أن يتقاضاه يكون بمعدل 100٪ من الأجر اليومي له.
  • بناءً على ذلك يتم دفع التأمين عن طريق السلطة العامة كما يحق له الطالبة بتمكين المصاب بالعلاوة اليومية.
  • يتم حسابها من خلال الأجر الشهري الذي يتم دفع الاشتراك من أجله بحيث يتم قسمته على عدد أيام الشهر.

في الختام وصلنا لنهاية هذا المقال، وكان بعنوان من يتحمل تكاليف اصابة العمل في النظام السعودي. كذلك تطرقنا للحديث حول الطريقة التي يتم من خلالها حساب التعويض بالإضافة لإدراج الرابط الذي أطلقته وزارة التنموية في السعودية للاستعلام عن إصابة العمل.