الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، الإجازة الاضطرارية مختلفة عن الإجازة المدفوعة التي تحدد تقريبا بثلاثون يوما سنويا أو واحد وعشرون يوما، حيث أن الإجازة الاضطرارية يتم إعطائها للعامل في الحالات الطارئة دون احتسابها عليه، في حالات الوفاة لأحد أفراد عائلته أو زوجته أو في الحالات التي يتزوج بها أو يحدث له ظرف طارئ ولا يمكنه الحضور فيه، وفي هذا الموضوع سنتناول الحديث حول الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي.
الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي
يحتاج بعض العمال في الظروف القهرية إلى أخذ إجازة اضطرارية وهذا وارد في نظام العمل في المملكة العربية السعودية حيث يجب إخطار جهة العمل بالإجازة وتقديم نموذج، وهنا سنتحدث حول الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي فيما يلي:
- تعد الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي لظروف قهرية لا يمكن الحضور إلى العمل فيها، ومن هذه الظروف إجازة الوفاة في حال توفى أحد أفراد عائلة العامل كأمه أو أبيه أو أحد إخوته وفي هذه الحالة توافق الوزارة على إجازة لمدة خمس أيام لهذا العامل.
- كما وهناك إجازة الزواج، حين يتزوج العامل أيضا يأخذ إجازة مدتها خمس أيام مدفوعة الأجر، أو في حالة ولادة امرأته يأخذ إجازة بسبب المولود وهذه الإجازة تصل إلى ثلاثة أيام وتكون مدفوعة أيضا.
شاهد أيضا: عقد العمل المؤقت في النظام السعودي الجديد 2023 ومدته
قانون العمل السعودي الإجازات 2022
لا يمكن للعامل ولا لصاحب العمل بأن يعمل على إضافة أو إلغاء الظرف الخاص بالإجازات أو إلغائها نهائيا بحيث أنها مدرجة في قانون العمل السعودي، وهنا سنتحدث حول قانون العمل السعودي الإجازات 2022 في النقاط التالية:
- يحق للعامل السعودي أن يأخذ إجازة تصل إلى 21 يوما كحد أدنى إلى أن تصل إلى ثلاثون يوما في العام وذلك في حال كان العامل يعمل في المكان لمدة خمس سنوات.
- كما وله الحق في الإجازات الاضطرارية، كما ويمكنه أخذ الإجازة بشكل متفرق أو في نفس الوقت كما يشاء، وحين تنتهي الأيام الخاصة بالإجازة العادية وقد حدث له خلل في بيته كمرضه هو مرضا شديدا، أو وفاة أحدا من أفراد عائلته يمكنه في هذه الحالة أن يأخذ الإجازة الاضطرارية.
شاهد أيضا: عقوبة التغيب عن العمل في السعودية 2023 وطريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل
شروط الإجازة الاضطرارية
لا يمكن لأي شخص أن يطلب إجازة اضطرارية دون أن تكون شروطه موفيه للشروط التي تم الإعلان عنه، ففي هذه الحالة سيصبح العاملون يستهينون بهذا الأمر، وهنا سنذكر لكم شروط الإجازة الاضطرارية في النقاط التالية:
- كما وقد تحدثنا أعلاه حول الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، فهنا سنذكر شروط هذه الإجازة للعاملين.
- بحيث لا يمكن للعامل أن يطلب هذه الإجازة لمرتين في العام الواحد، ولا يمك أن تتجاوز هذه الإجازة مدة أسبوع كامل، أي بشرط أن تكون سبعة أيام أو أقل من ذلك.
- كما وأهم بند ان يتم تقديم طلب الإجازة والموافقة عليه من قبل الوزارة التي تعمل بها أي من قبل المسؤول عنك، كما وأن هذه الإجازة لا تؤثر على تقييم العامل الوظيفي، بحيث أن بعض العمال قد لا يطلبون هذه الإجازة حتى لو كانت ظروفهم قاهرة في حال كانت تخفض من التقييم حتى لا يتم حرمانهم من الترقيات.
شاهد أيضا: عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2023
متى تنتهي الإجازة الاضطرارية في نظام العمل 1444
هناك وقت محدد تسمح به وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ولا يمكن للعامل أن يتجاوز هذا الحد إلا في الحالات الخطيرة ويمكنه إبلاغهم أيضا بذلك، وهنا سنذكر لكم متى تنتهي الإجازة الاضطرارية في نظام العمل 1444 فيما يلي:
- لا يحق للعامل أن يأخذ هذه الإجازة إلا في حال كان لديه عذر قاهر وقد استنفذ الأيام الخاصة بإجازته العادية، ففي حال لم يتبقى في رصيدك أي يوم إجازة خاص بك وكان لديك ظروفا قهرية يمكنك في هذه الحالة طلب إجازة اضطرارية.
- فالإجازة الاضطرارية يمكن للعامل أن يتمتع بها دون أن يتم الخصم من راتبه والانقاص منه، لكنها تحق له بحدود ألا تتجاوز أسبوع أي سبعة أيام كاملة أو أن تكون أقل من ذلك.
- ويتم بداية الاحتساب والموافقة لهذه الإجازة في العام 1444 من بداية العام الميلادي وتنتهي في آخر شهر ديسمبر أي اليوم الواحد والثلاثون من هذا الشهر للعام 2023 وما يوافقه من اليوم الخامس عشر من جمادي الأول لعام 1444 هجري.
نموذج طلب الإجازة الاضطرارية
قد يجهل العديد من العاملين كيفية تقديم طلب من أجل إجازة اضطرارية بسبب مروره في ظروف معينة تعوقه عن الحضور مثل وفاة أحد أفراد عائلته، وهنا سنضع لكم الصيغة الأساسية من أجل تقديم نموذج طلب الإجازة الاضطرارية فيما يلي:
- يجهل العديد من العمال كيفية طلب الإجازة أو قد يتم تقديمها شفويا ما قد يسبب لهم العديد من المشاكل في المستقبل لذا قد ذكرنا الصيغة الصحيحة من أجل طلب الإجازة الاضطرارية لكي يتم الاستفادة منها من قبل العمال وهي كالآتي:
- شركة: …….
- الإدارة العامة لمواد البشرية
- طلب إجازة
- السيد الأستاذ: ……..
تحية طيبة وبعــــــــــد
الرجاء التكرم بالموافقة على منحي إجازة لمدة …… أيام
تبدأ من يوم: …………. الموافق: ……/ ……/ ….20
وتنتهي في يوم: ……. الموافق: …. / …../ …..20
على أن تخصم من رصيد اجازاتي السنوية
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
- الاسم: …………. رقم الملف: …….
- القسم: ………… تاريخ التعيين: …. / …../ …….
- رأي شئون العاملين، رصيد الإجازات (عارضة/ اعتيادي)
- توقيع شئون العاملين: …….
- رأي المدير المباشر
- ( ) أوافق على منح الإجازة
- ( ) لا أوافق للأسباب الآتية:
- اعتماد مدير الفرع
- الاسم: ………
- التوقيع: ………
وهنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قد تحدثنا به حول الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، حيث قد يحتاج العامل إلى هذه الإجازة من صاحب العمل دن رفض في حالات الطوارئ اتي تحدث له.