ما هي انواع اصابات العمل في النظام السعودي، إصابات العمل في الغالب تكون بشكل مفاجئ وغير متوقع حدوثها وذلك نتيجة عوامل خارجية في مكان العمل، بحيث تشمل في مكان العمل أو خلال ذهابه أو عودته من مكان العمل، وأيضا يشمل الأمر أثناء قيامه برحلة عمل أو مهمة عمل، وتقع المسؤولية الكبرى على عاتق المؤسسة ورب العمل في اتخاذ الخطوات الضرورية لتعويض العامل ما يمكن تعويضه وفقاً للقانون المنصوص عليه في النظام السعودي، وفي هذا المقال نوضح ما هي انواع اصابات العمل في النظام السعودي.
ماهي إصابة العمل في النظام السعودي
توجب بعض القوانين والشركات على أن تقوم بإجراء تحقيق حول إصابات العمل والظروف المحيطة بها، كذلك الاحتفاظ بسجل يحتوي على جميع الحوادث التي أدت إلى وقوع إصابات عمل فيها، وفي النظام السعودي أقر حسب المادة 27 من نظام التأمينات الاجتماعية على تعريف إصابة العمل كالتالي:
- حيث ينص القانون على أنه ذلك الحادث الذي يقع للمشترك بسبب العمل أو أثناءه أو بسبب تنقلاته من السكن إلى العمل والعودة منه أو نتيجة قيامه بمهمة عمل أو أثناء ذهابه لتناول طعامه أو تأدية صلاته.
شاهد أيضا: الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي الجديد 2023 وأهم قواعدها ومخالفاتها
ما هي انواع اصابات العمل في النظام السعودي
إن توفير بيئة آمنة هي مسؤولية أصحاب العمل الذين يتوقعون من الموظفين تقديم أقصى ما يمكن تقديمه لتطوير الاداء الوظيفي، لذا من المفترض تحقيق عنصر الأمن والسلامة بشكل مستمر وهو أمر إلزامي وقانوني وأخلاقي، وقد حدد النظام السعودي أنواع اصابات العمل وهذا ما نوضحه خلال السطور التالية:
- حيث تعد إصابة عمل كل حادث يقع للمشترك أثناء العمل أو يقع له بسبب العمل .
- أيضا يعد في حكم ذلك أيضا كل حادث يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس ،
- كذلك الحال أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامه أو تأدية صلاته.
- كما أنه تعد إصابات عمل الأمراض التي يثبت أن سببها العمل، كما تعد بالوصف ذاته الأمراض المهنية المحددة وفق الأصول المنصوص عليها في الفقرة التالية ، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض بحكم تاريخ وقوع الإصابة .
- أيضا تحدد الأمراض المهنية بموجب جدول يصدره مجلس الإدارة ويقوم بمراجعته كلما دعت الحاجة إلى ذلك.
- حيث وتحدد اللائحة المدد القصوى التي يجب أن تظهر خلالها أعراض المرض حتى يعد مهنياً.
- خاصة في الحالات التي تظهر فيها أعراض المرض على المشترك بعد توقفه عن ممارسة عمل أو مهنة مما قد حدد في الجدول.
- كما وتبدأ مسؤولية المؤسسة عن تقديم التعويضات المقررة بموجب هذا النظام ابتداءً من تاريخ توقف المشترك عن العمل أو المهنة.
شاهد أيضا: كيفية العمل في اوبر السعودية 2023 وأهم الشروط والأوراق المطلوبة
ما هي شروط إصابة العمل
إن الدعوى التعويضية في حالات إصابات العمل ما هي إلا إجراء قانوني مخصص لمساعدة ضحايا إصابات العمل التي يمكن الوقاية منها على الحصول على تعويض مادي مقابل إصاباتهم، حيث تشمل بالإضافة إلى تكاليف العلاج الأضرار الأخرى المترتبة عن خسارة العامل لدخله، والأضرار النفسية، وغيرها من التكاليف المرتبطة بالإصابات، ونوضح فيما يلي شروط إصابة العمل في القانون السعودي:
- في حال تسبب العامل المؤمن عليه عمداً في إيذاء نفسه أثناء عمله للمطالبة بتعويض الإصابة.
- كما إذا انخرط العامل الذي لحق به الضرر في إهمال أو فعل متعمد أثناء عمله.
- أيضا إذا كان العامل فاقدًا للوعي أو كان في حالة سُكر وقت وقوع الحادث أثناء تواجده في العمل.
- كذلك في حالة تجاهل أحد التوجيهات المتعلقة بالوقاية، والتي يتم نشرها على مرأى من الجميع في مكان العمل.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل
تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية حيث يتمكن من خلالها المنشأة أو العامل بتقديم الاستفسار عن البيانات المتعلقة بالإصابات المهنية التابعة لها، ويمكن الاستعلام عن تعويض إصابة عمل من خلال تتبع الخطوات التالية:
- في البدء يتم زيارة صفحة الويب الخاصة بالتأمين الاجتماعي
- ثم الذهاب الى قسم خدمات صاحب العمل.
- أيضا قم تسجيل الدخول.
- ثم أدخل شاشة الإعلام لتفاصيل الإصابة.
- كما يتم تحديد الاسم المطلوب بعد إدخال رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم جواز السفر.
- كذلك الأمر أدخل وقت وتاريخ الحادث، واليوم الذي توقف فيه العمل، واليوم الذي تم فيه إبلاغ العامل.
- أضف إلى ذلك موقع الحادث، والنشاط الذي كان يتم القيام به في ذلك الوقت
شاهد أيضا: شروط فسخ عقد العمل في السعودية 2023 بتعويض وبدون تعويض
أنواع إصابات العمل للعسكريين
يعد التعرض للإصابة أثناء أداء الواجب العسكري من الأسباب التي يتم التقديم لها وذلك مطالبة بتعويض إصابة العمل، حيث الأفراد العسكريون معرضون بشكل خاص لإصابات العمل، والتي يمكن أن تحدث بشتى الطرق، كأن يكون السقوط والانزلاق والرحلات وحوادث المركبات والتعامل مع الأسلحة والمتفجرات والصعق بالكهرباء بسبب عطل في المعدات أو الصدمة الكهربائية من المعدات المؤرضة بشكل غير صحيح وغيرها أما نسب الإصابة وقيم التعويض نوضحها فيما يلي:
نسب الإصابة وقيم التعويض
- حيث أكد أمين سر مجلس الخدمة العسكرية أنه سيتم تعويض الضباط والأفراد والطلاب في الجيش عن إعاقتهم الجزئية.
- في حال إذا كانت نسبة الإعاقة في الجيش تتراوح بين 60٪ و70٪ ،يتم دفع تعويض بمبلغ 200000. إذا كانت نسبة العجز أقل من 40٪ يتم دفع تعويض بمبلغ 175000.
- بينما في حالة العجز بنسبة 15 في المائة أو أقل، يتم دفع تعويض قدره 150 ألف بيزو.
- في حالة العجز الكلي يتم صرفها نقداً.
- كذلك عند طالب عسكري بسبب عمله، ولكن في غير الحالات المذكورة، يصل تعويضه إلى 150 ألف بيزو.
ما هي انواع اصابات العمل في النظام السعودي، تطرقنا في هذا المقال إلى ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة إصابة العمل في النظام السعودي، كذلك التعرف على شروط إصابات العمل وأنواعها وغيرها.