كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 1444

ما هو مفهوم بدل الإجازة

بدل الإجازة يقصد به التعويض المادي الذي يتقاضاه الموظف مقابل عدم حصوله على الإجازة السنوية خلال العام، حيث يرغب الموظف أحيانًا في الاستفادة من القيمة المادية لبدل الإجازة مقابل عدم الاستفادة من أيام الاجازة، لأنه وفقًا لنظام العمل السعودي يحق لأي موظف أخذ إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يومًا إذا مضى عام كامل على خدمته، ولكن إذا كانت المدة التي قضاها العامل في وظيفته أكثر من خمس سنوات، فيحق له الحصول على إجازته السنوية حتى ثلاثين يومًا.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

أماعن كيفية احتساب بدل الإجازة في نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة إلى ضرورة إخطار صاحب العمل بطلب بدل الإجازة قبل شهر على الأقل، ويحق لصاحب العمل تحديد الموعد المناسب لمعرفة موعد اخذ بدل الاجازة، فيتم ذلك من خلال خطوتين هي:

• الأول هو تقسيم الراتب الشهري للموظف على 30 يومًا، وسيتم الدفع للموظف يوميًا.
• الخطوة التالية هي مضاعفة الأجر اليومي للموظف في عدد أيام الإجازة السنوية.
•  مثال: إذا كان الراتب الشهري للموظف 3000 ريال سعودي ومدة عمله 3 سنوات يحسب بدل الإجازة على النحو التالي. مثلا
• أن يكون الموظف قد أمضى أقل من خمس سنوات في الخدمة، ثم يحق له إجازة سنوية مدتها 21 يومًا.
• مثلا الأجر اليومي للموظف = 3000 ريال \30 يوم = 100 ريال وبدل إجازة = 100 ريال × 21 يوم = 2100 ريال.
• يحق للموظف في تعويض الإجازة في حالة عدم حصول الموظف على بدل الإجازة السنوية.

الحاسبة العمالية وزارة العدل

تحافظ المملكة العربية السعودية على حقوق جميع العاملين على أرضها سواء أكانوا مواطنين أم مقيمين، يجب أن يكون كل فرد متعاونًا ومدركًا لجميع حقوقه وواجباته، لذلك أطلقت وزارة العدل عبر موقعها الرسمي خدمة مهمة وهي حاسبة حقوق العمل، حيث تضم هذه الآلة الحاسبة كل ما يخص الموظف ويريد احتسابه لمعرفة مستحقاته، والعديد من استحقاقات الموظفين المهمة الأخرى، ويمكن الوصول إلى صفحة حاسبة العمالة من خلال الضغط هنا.

متى يستحق الموظف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

هناك عدة من المواد القانونية في نظام العمل السعودي الذي تتحدث عن حقوق العاملين في المملكة، ومنها المادة (109) الذي تنظم الإجازة السنوية وكيفية احتسابها منها، حيث يوجد العديد من الشروط والعوامل الأساسية للموظف حت يستحق بدل الاجازة:

• يستحق العامل إجازة سنوية براتب كامل لا تقل عن (21) يوم عمل لمن تجاوزت مدة عمله سنة كاملة، وزادت لتصل إلى (30) يوماً لمن تجاوزت خدمتهم خمس سنوات في الدولة.
• يجوز منح العامل إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها في العمل وكل على حسب عدد سنوات العمل في نفس المؤسسة أو الشركة.
• يجوز أن تتجاوز الإجازة المتفق عليها تلك المنصوص عليها في المادة السابقة.
• يحدد صاحب العمل بالاتفاق مع العامل موعد بدء الإجازة السنوية، ويفضل إخطاره قبل (30) يوماً على الأقل إذا حددها صاحب العمل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بغير عوض وله الحق في تأجيلها أو جزء منها للسنة التالية.
• يوقع العامل على إقرار بتاريخ بدء الإجازة وعنوان إقامته خلال تلك المدة، ويدفع صاحب العمل للعامل بدل الإجازة مقدمًا عن آخر راتب حصل عليه.
• يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية إذا ترك العمل قبل التمتع بها عن المدة التي لم يحصل فيها على الإجازة.
• كما يستحق إجازة تقل عن سنة قضاها في العمل بنسبة الإجازة الممنوحة له وبحسب آخر أجر يتقاضاه.

كيفية احتساب بدل الإجازة عند الاستقالة

في البداية تحسب نسبة الإجازة من فترة العمل الفعلية التي قضاها فعلاً في المؤسسة او الشركة، وإذا افترضنا أن الموظف عمل لمدة 9 أشهر وكان راتبه 5400 ريال وترك الوظيفة أو فصل منها ، فإن حساب بدل الإجازة السنوي هو على النحو التالي:

• اذا كان عدد أيام الإجازة المستحقة مقسومًا على عدد أشهر السنة ومضروباً في الفترة بالأشهر: 21 يومًا / 12 شهرًا * 9 = 15.75 يومًا.
• يحسب أجر الراتب اليومي بقسمة 30 يوم = 5400/30 = 180 ريال.
• يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي = 15.75 * 180 = 2835 ريال.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من التزامات صاحب العمل تجاه العامل وذلك وفق القانون السعودي، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حال انتهاء عقد العمل سواء كان لمدة محددة أو غير محددة المدة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة الويب في الخطوات التالية:

• اذهب إلى الحاسبة الإلكترونية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة من هنا.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
• أدخل قيمة الراتب في الحقل المقدم.
• أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المقدم.
• يمكن إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام، وهذا الخيار اختياري.
• انقر على أيقونة يساوي (=) الخضراء.
• ستظهر قيمة المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.

يحسب بدل الإجازة السنوية حسب فترة الإجازة السنوية تعتبر (21) يوم لمن كانت خدمتهم عام (30) يوماً لمن تجاوزت مدة خدمتهم 5 سنوات، ذكرنا في هذا المقال كيفية احتساب بدل الإجازة في نظام العمل السعودي الذي يسمح للموظفين في المملكة العربية السعودية بأخذ المبلغ الذي يتلقونه من صاحب العمل.