ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من القرارات التي تنصب في مصلحة المواطنين والوافدين وتضمن لهم كافة حقوقهم، لكن من الطبيعي أن تحصل المشاكل للوافدين بأن يعمل المواطن صاحب العمل على تقديم بلاغ ضده سواء كان ذلك بسبب عدم قدومه للعمل أو قد هرب من كل العمل، لذا هناك اهتمام بمعرفة ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.
ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
اهتمت وزارة العمل بتوضيح المفاهيم الخاصة بالعمل والوافدين ومن يرغبون في استضافة عاملين لديهم من دول مختلفة لكي لا يقع لبس لديهم، ويكونوا قادرين على تقديم بلاغ في حال الإخلال بأي شرط من الشروط التي أقرتها الوزارة، وتعد الإجابة عن ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل كما يلي:
- طريقة تقديم البلاغ لا يوجد بها فروقات.
- لكن الاختلاف يكون في المعنى بينهما، حيث يعد التغيب عن العمل بأن لا يجيء الموظف للعمل لمدة تتجاوز الخمسة عشر يوم، ولا يذكر أي سبب لهذا الغياب.
- أما بالنسبة للهروب من العمل: فيقوم العامل بتغيير الإقامة من كل المنطقة ولا يخبر صاحب العمل بذلك وهذا الأمر له مخالفات وعقوبات.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
أتاحت المملكة العربية السعودية إمكانية الاستعلام عن العامل سواء كان هارب أو قد تغييب عن العمل وتسجيل اسمه في الأنظمة بالوزارة، ووفرت القدرة على إلغاء هذا البلاغ في حال قد رجع العامل لصاحب العمل مرة أخرى، لكن هناك جهل بهذه الخطوات لذا تتمثل كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في التالي:
- أول خطوة هي الدخول للموقع الخاص بوزارة العمل من خلال الرابط التالي هنـــــــــــا.
- سيطلب منك تسجيل الدخول عبر كتابة البيانات الخاصة بك من اسم مستخدم وكلمة مرور، أكتبها بشكل صحيح.
- يظهر رمز تحقق ليتم التأكد منك، دونه في مكانه المخصص.
- اختر القائمة الخاصة في وزارة العمل من الصفحة الرئيسية.
- انقر على خدمات الاستعلام.
- ثم ستختار إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
- الآن ستنتقل لصفحة بها عدة بيانات قم بكتابتها وانقر على تقديم.
شروط نقل كفالة متغيب عن العمل
وضحت المملكة العربية السعودية للوافدين وأصحاب العمل أنه هناك شروط يجب أن تتوافر لنقل الكفالة، وكانت حريصة على ضمان كل الحقوق للطرفين من الوافدين وأصحاب العمال، لذا يجب منع طريقة الاستغلال للمتعاقدين، وتتمثل أبرز شروط نقل كفالة متغيب عن العمل في النقاط التالية:
- الحالة المسجلة للعامل المراد نقله (متغيب عن العمل).
- يجب أن يتم العمل على إبلاغ الكفيل الحديد بأنه يجب عليه دفع قيمة الرسوم قبل عملية النقل.
- أن يوافق الكفيل على دفع الرسوم المتأخرة قبل الكفالة ونقلها.
- الانتباه إلى أن عمية النقل تكون مرتين فقط.
- سيتم ارسال إشعار للجهات الرسمية لكي يتم العمل على رفع بلاغ الهروب.
- عملية البلاغ تكون قبل نقل الكفالة.
- لو تم العمل على رفض عملية النقل، أو كان الرد أطول من خمسة عشر يوم سيصل بلاغ لصاحب العمل برفض النقل.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
وضعت وزارة العمل الكثير من الضوابط التي تحكم المتعاقدين في العمل، لكي توفر لهم أكبر قدر من الأمان بأنه لن يضيع حقهم طالما ملتزمين بكل القواعد والقوانين التي أصدرتها المملكة، لكن في حال تم التخالف عن أي شرط من الشروط المقررة سيحصل هذا عقوبة التغيب عن العمل في السعودية التي تكون كما يلي:
- دفع غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي.
- من الممكن أن يصل الأمر للترحيل للبلد التي قدم منها.
- أو أن يتم السجن لمدة ستة أشهر.
- منع العامل من دخول المملكة مرة أخرى.
كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب
سهلت وزارة التنمية الأمر على الوافدين وأصحاب العمل بشكل كبير، حيث وفرت لهم منصة كاملة تستطيع استقبال كل الشكاوي المخصصة، والعمل على حلها بأقرب وقت بدون الحاجة للذهاب للمقر وانتظار وقت طويل لكي يصل الدور على الأطراف المعنية، وتتمثل الاجابة في كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب في التالي:
- التوجه لمنصة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول في الموقع بمعلومات صحيحة.
- اختر بوابة الأفراد ثم انقر على كيدية بلاغ.
- سيتم نقلك لصفحة بها العديد من المعلومات يجب أن تعمل على كتابتها بصورة صحيحة وكاملة.
- انقر على حفظ الطلب، وسيتم تعديل الطلب من مقبول لتحت الدراسة.
- ستصل رسالة لصاحب العمل والعامل تؤكد على أنه قد تم تأكيد هذه العملية.
- يبقى الطلب قيد الدراسة والعمل حتى تصدر النتيجة المناسبة في حقه.
في الختام، نكون قد تعرفنا على كل التفاصيل التي تتعلق في ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وما هي الخطوات الكاملة في حماية النفس من الهروب، والعقوبة الخاصة في الوافد في حال قد تغييب عن العمل، والشروط لعملية النقل.