المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.

إجابة معتمدة

المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها. يمكن تعريف المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل بانها عبارة عن لقاءات تقوم بالجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف، حيث انها تكون  تهدف المقابلة بالصورة الأساسية  إلى اتخاذ القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل.

المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.

ويوجد مجموعة فوائد ل المقابلة الشخصية وهي انها تعتبر المرحلة الأخيرة للحصول على الوظيفة، وايضا هي عبارة عن فرصة لكلّ من المتقدّم للوظيفة وللمدير أو صاحب العمل للتعرّف على بعضهما البعض بشكل أفضل، بالأضافة الي انه يمكن للمتقدم من خلالها التعرّف على البيئة التي سيعمل فيها، وفريق العمل الذي سيصبح جزءًا منه في حال حصل على الوظيفة، ثم انها تعمل علي إتاحة الفرصة لمتقدّم معاينة ما إذا كانت الوظيفة وبيئتها مناسبة له أم لا.

المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها. 

الاجابة عبارة خاطئة

المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.

الاجابة عبارة خاطئة